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很難漲工資，一般幾年漲一次就不錯(cuò)了，干的非常好的話，會(huì)漲，漲的話幅度很低，一般500~1000，薪酬體系不完善。

一年一次漲薪，漲幅不確定，根據(jù)績(jī)效 一年一次漲薪，漲幅不確定，根據(jù)績(jī)效 一年一次漲薪，漲幅不確定，根據(jù)績(jī)效 一年一次漲薪，漲幅不確定，根據(jù)績(jī)效 薪酬體系比較完善，合同上都會(huì)寫(xiě)清楚的

半年一次調(diào)薪，但基本很難爭(zhēng)取。工資漲幅看個(gè)人能力把。公司薪酬體系還可以 畢竟也是上市公司 幾萬(wàn)人的員工在那等著吃飯呢

基本無(wú)漲幅、只要干活就行，要漲工資除了跑路再?zèng)]別的了，沒(méi)有薪酬體系就是壓榨，充當(dāng)賺錢(qián)工具

一般不會(huì)加工資，跟領(lǐng)導(dǎo)提薪，領(lǐng)導(dǎo)就各種推脫，離職也是，就是硬拖，拖就完事了，不給你加薪 也不給你跑路，公司人力還不足，讓你做最多的事情，把收益最大化

一年有2次機(jī)會(huì)，但不一定都能漲薪，漲幅也不一定，一般和績(jī)效掛鉤，一般3000以?xún)?nèi)。公司薪酬體系十分完善。