軟通動力 2656人分享
軟通動力 2656人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了軟通動力工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀軟通動力的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解軟通動力福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9771388
軟通動力 | 中級軟件測試工程師
基本的都會有，公積金和社保是按照深圳一檔基本交的，其他的因為是外包HW，福利啥的像下午茶這些就得看HW的項目組好不好了
職朋9692315
軟通動力技術服務有限公司 | JAVA工程師
按最低標準交五險一金，公積金交了等于沒交，一個月才400.無房補，加班到晚上9點后，打車可報銷，平常加班沒加班費
在軟通動力工作的人91%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,1%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上軟通動力社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在軟通動力工作的人3%的反饋不清楚,92%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上軟通動力住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 軟件測試工程師 | 6408 | 25000 | 1800 |
| 軟件測試 | 5499 | 11000 | 960 |
| 測試工程師 | 6878 | 15000 | 2500 |
| JAVA軟件工程師 | 6945 | 22000 | 1500 |
| 軟件開發(fā)工程師 | 6665 | 15000 | 3000 |
職朋9694127
深圳軟通動力科技有限公司 | 認證測試工程師
很難漲工資，一般幾年漲一次就不錯了，干的非常好的話，會漲，漲的話幅度很低，一般500~1000，薪酬體系不完善。
YjiA璇
軟通動力 | 測試
一年一次漲薪，漲幅不確定，根據(jù)績效 一年一次漲薪，漲幅不確定，根據(jù)績效 一年一次漲薪，漲幅不確定，根據(jù)績效 一年一次漲薪，漲幅不確定，根據(jù)績效 薪酬體系比較完善，合同上都會寫清楚的
熱re
軟通動力 | javaee工程師
公司一般沒有年終獎，不過具體需要看部門情況，效益好的部門一般能夠有0.5個月 的基本工資，發(fā)放的時間不定，大多數(shù)是在年終
職朋9694127
深圳軟通動力科技有限公司 | 認證測試工程師
外包性質基本上沒有年終獎，干的非常不錯的一兩個人會有2000~5000不等的年終獎吧，前提是幾十人中會有特殊的幾個人，一般第二年會發(fā)，前提是你不離職，如果提離職，年終獎會取消。
在軟通動力工作的人36%的反饋基本準時下班,19%的反饋偶爾晚下班,34%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上軟通動力是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在軟通動力工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,45%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上軟通動力周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9738226
軟通動力 | dt測試工程師
周內周一周三周四需要加班，加班到晚上九點鐘，周六也需要加班，加班會有加班費，發(fā)放時間晚，一般會隔三個月左右
職朋9662228
軟通動力 | 數(shù)通網(wǎng)絡工程師
一般是周一周二周四加班到八點多，周三周五不加班。正常上班時間是早八晚五點半，但因為大家都差不多九點上班，所以時長正常下班不夠。一周要滿40個小時，不算午休。一個月最少加班4小時，一般默認要加班十來個小時
熱re
軟通動力 | javaee工程師
一、公司崗位級別 公司崗位級別通?？梢苑譃槌跫?、中級、高級以及管理層等幾個層次。具體來說： 初級崗位：如初級程序員、初級軟件工程師等，這類崗位通常要求員工具備基本的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗。 中級崗位：如中級軟件工程師、高級程序員等，這類崗位需要員工在專業(yè)技能和工作經(jīng)驗上有一定的積累和提升。 高級崗位：如高級軟件工程師、系統(tǒng)架構師等，這類崗位需要員工具備深厚的專業(yè)知識和豐富的項目管理經(jīng)驗。 管理層崗位：如項目經(jīng)理、部門經(jīng)理等，這類崗位除了要求員工具備專業(yè)技能外，還需要具備一定的領導能力和管理經(jīng)驗。 二、晉升機會 公司的晉升機會主要取決于員工的個人表現(xiàn)、公司的發(fā)展戰(zhàn)略以及市場需求等因素。以下是一些常見的晉升機會： 內部晉升：公司通過內部選拔，將優(yōu)秀員工提拔到更高的崗位上。這種晉升機會通常要求員工在工作中表現(xiàn)出色，具備較高的職業(yè)技能和綜合素質。 崗位輪換：公司通過崗位輪換機制，讓員工在不同的崗位上積累經(jīng)驗，提升綜合能力。這有助于員工在未來獲得更好的晉升機會。 新項目或新業(yè)務：當公司拓展新項目或新業(yè)務時，通常會誕生新的崗位和晉升機會。員工可以通過積極參與新項目或新業(yè)務，展示自己的能力和才華，從而獲得晉升機會。 三、各級別工資 各級別工資因公司規(guī)模、行業(yè)特性、地區(qū)經(jīng)濟水平等多種因素而異。以下是一些常見的工資范圍（以Java工程師為例）： 初級Java工程師：月薪通常在10K至15K之間，年薪則在12W至18W之間。這一階段的工程師通常具備基本的Java編程技能和一定的項目經(jīng)驗。 中級Java工程師：月薪通常在15K至25K之間，年薪則在18W至30W之間。這一階段的工程師需要掌握更多的Java核心技術，如HTML、CSS、JS等，并具備一定的項目管理能力。 高級Java工程師：月薪通常在20K至35K之間，年薪則在24W至42W之間。這一階段的工程師需要深入了解Java核心框架，如SSM、SSH等，并具備較高的系統(tǒng)設計和架構能力。 Java系統(tǒng)架構師：月薪通常在30K以上，年薪則在36W以上。這一階段的工程師負責Java系統(tǒng)的設計與架構，需要具備深厚的專業(yè)知識和豐富的項目管理經(jīng)驗。
職朋9767451
軟通動力 | 數(shù)據(jù)開發(fā)
不漲工資，領導有點扯，畢竟是外包，工資待遇還是可以的，最近兩年形式不好，招人的工資就很低，社保是最低的標準，不會拖欠工資 不漲工資，領導有點扯，畢竟是外包，工資待遇還是可以的，最近兩年形式不好，招人的工資就很低，社保是最低的標準，不會拖欠工資
職朋用戶
軟通動力 | 大數(shù)據(jù)工程師
領導同事都挺好，這個就憑運氣吧，遇到好的領導同事，大家都舒服，遇到不好的那就不舒服，在哪兒都一樣。。。。
人生如戲1230
南京軟通動力 | 數(shù)據(jù)標注師
氛圍冷漠，沒有團隊凝聚力，同組成員基本不說話 沒見過領導，部門助理素質非常低，氛圍冷漠，沒有團隊凝聚力，同組成員基本不說話 沒見過領導，部門助理素質非常低，
職朋9774357
軟通動力 | 中級軟件測試工程師
做的華為電信外包項目，工作節(jié)奏整體來說一般。 加班應該算常態(tài)，經(jīng)常加班。 周六也經(jīng)常加班，并且加班只能內部調休，沒有加班補助。
職朋9767451
軟通動力 | 數(shù)據(jù)開發(fā)
節(jié)奏比較快，大部分需要加班，沒有補助的，周末也會加班，但是可以調休，不讓休太久的，最多給兩天的假期，需要走流程審批，項目如果完成了，有一定可能會裁人，也會讓到其他部門去支撐
職朋9774357
軟通動力 | 中級軟件測試工程師
項目流程就是華為那套。周期性交付，常態(tài)壓力。 并且需要出差，一年2到3個月左右。 其他就是會有常規(guī)進度跟進，發(fā)發(fā)日報周報什么的。
職朋9771388
軟通動力 | 中級軟件測試工程師
這還是得看你去的組，有可能面試到的組不忙就不會特別有壓力，純粹就是混的，另外去發(fā)展好的組就會很忙，這時候加班，工作節(jié)奏啥的就會很多，很快，這時候就得有點抗壓能力了