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按崗位及職級(jí)調(diào)整工資，以及項(xiàng)目難易程度及地區(qū)，大概調(diào)整周期為每年，申請(qǐng)者提交申請(qǐng)報(bào)告，按業(yè)績(jī)考核制定是否具備調(diào)整資格，相對(duì)比較完善

平臺(tái)大，見(jiàn)識(shí)廣，工作穩(wěn)定，，一些剛畢業(yè)的應(yīng)屆生可以學(xué)到大國(guó)企的文化和制度，但是對(duì)以后的職業(yè)影響還是看個(gè)人的能力，有些交際能力強(qiáng)、適應(yīng)性強(qiáng)的可以混的很好。

四局某分公司項(xiàng)目上，沒(méi)有關(guān)系背景，工資基本不長(zhǎng)，一年多快兩年都沒(méi)長(zhǎng)過(guò)一毛。寫(xiě)績(jī)效，考試，套級(jí)都是擺設(shè)，工資全看領(lǐng)導(dǎo)意思，同崗位的員工有關(guān)系的工資是沒(méi)有關(guān)系的2倍。

一般每年都會(huì)有調(diào)動(dòng)，最近漲的還可以，央企，薪酬體系很完善，職工級(jí)之間的漲幅在500-2000不等。 一般每年都會(huì)有調(diào)動(dòng)，最近漲的還可以，央企，薪酬體系很完善，職工級(jí)之間的漲幅在500-2000不等。

公司一般一年漲一次。漲幅在5%左右，根據(jù)考核情況有不同的漲幅。薪酬體系很完善。相對(duì)公平公正。薪酬不算高，但是平臺(tái)大。

看個(gè)人能力晉升后會(huì)漲工資，不一定會(huì)漲公司，每年參與考核定級(jí)，工資也有可能會(huì)降低，關(guān)于項(xiàng)目分紅兌現(xiàn)，因?yàn)轫?xiàng)目工期長(zhǎng)，結(jié)算慢，項(xiàng)目分紅很少有人能拿到手，對(duì)這個(gè)不喜歡，所以這個(gè)方面薪酬體系一般吧，比一些正規(guī)公司稍差