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一般不漲工資。尤其是現(xiàn)在這個(gè)階段，基本進(jìn)來(lái)工資就這樣了，不倒掛就不錯(cuò)了。對(duì)了，工資的20%或者10%，會(huì)扣到年末再評(píng)定績(jī)效后再發(fā).注意這不是年終獎(jiǎng)。

公司漲薪一般一年左右，如果部門人員不多可以晉升很快，如果人多就要牌子倫杯，能不能輪到你很關(guān)鍵，但是名額是一直有的。

工資的話，基本上是半年漲一次，級(jí)別比較多，各級(jí)工資差別比較大，漲幅5％左右。但是升職空間比較大，升職也比較快，適合年輕人。

半年漲一次工資，工資漲幅5%，公司的薪酬體系比較完整，不同的晉升渠道對(duì)應(yīng)不同的加薪體系，一般升職需要半年至一年以上

每年漲，不是一定的，看表現(xiàn) 每年漲，不是一定的，看表現(xiàn) 每年漲，不是一定的，看表現(xiàn)每年漲，不是一定的，看表現(xiàn)