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一年一次，10%左右。薪酬體系挺完善的，工資漲幅還是要看公司的業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)好漲得也多，業(yè)績(jī)不好可能一年不會(huì)漲一次

大概是每年都會(huì)漲，除非表現(xiàn)得特別差勁。薪酬體系應(yīng)該還比較完善。我不是人事崗位具體不太清楚。

一年會(huì)有一到兩次的調(diào)薪機(jī)會(huì)，漲幅具體不好說(shuō)，個(gè)人覺(jué)得有每年都有漲幅還是蠻不錯(cuò)，薪酬架構(gòu)個(gè)人覺(jué)得還是比較完善，過(guò)節(jié)也有相應(yīng)的福利，當(dāng)然后續(xù)如果可以更加完善那就更好了，福利肯定多多對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是很期待的。

一年吧漲幅不高，一年吧漲幅不高，一年吧漲幅不高，一年吧漲幅不高，一年吧漲幅不高，