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海能達(dá)通信股份有限公司無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題

2019-11-01 | 銷售代表 | 校園招聘
群面題目:

群面:火車鐵軌是否改道問題。

面試過程:

群面題目是火車鐵軌是否改道問題,十人在三十分鐘內(nèi)進(jìn)行討論,給出選擇。 期間只有一個(gè)面試官在場,很年輕,根據(jù)十個(gè)人的討論和不同觀點(diǎn)表達(dá),很草率地抉擇出四個(gè)人

面試官問的面試題:

大多數(shù)人都同意這個(gè)方案,你還是堅(jiān)持自己的意見嗎? 誰是剛開始堅(jiān)持那個(gè)第一的意見,后來又改變的? 如果是你,你會(huì)怎么處理事件發(fā)生后的情況? 你覺得在場的哪位同學(xué),比較有資格獲得下一輪面試

面試相關(guān)細(xì)節(jié)(職業(yè)圈獨(dú)家調(diào)查):

你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的?
答:校園招聘
整個(gè)面試花費(fèi)了多長時(shí)間?(從接到面試消息到得到結(jié)果)
答:1天
你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
你對(duì)這次面試的整體感覺怎么樣?
答:不好
這次面試的結(jié)果如何?
答:面試未得到工作

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2019-10-21 | qe質(zhì)量工程師 | 校園招聘
群面題目:

群面:話題是上海垃圾分類 。

面試過程:

第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,討論一則社會(huì)熱點(diǎn)問題,最后會(huì)找人提問并詢問本次群面小組還存在哪些不足,第二輪是HR單面,主要是有關(guān)個(gè)人情況方面的了解,第三輪是技術(shù)主管的單面,會(huì)根據(jù)你的簡歷項(xiàng)目不斷深入的問,然后提出一些相關(guān)的技術(shù)情況問應(yīng)聘者怎么處理。

面試官問的面試題:

群面話題是上海垃圾分類 你在大學(xué)期間最有壓力的階段 你覺得是什么原因讓你選擇QE質(zhì)量部

面試相關(guān)細(xì)節(jié)(職業(yè)圈獨(dú)家調(diào)查):

你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的?
答:校園招聘
整個(gè)面試花費(fèi)了多長時(shí)間?(從接到面試消息到得到結(jié)果)
答:1天
你覺得這次面試的難度如何?
答:簡單
你對(duì)這次面試的整體感覺怎么樣?
答:一般
這次面試的結(jié)果如何?
答:面試還未出結(jié)果

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2019-03-28 | 海外銷售代表
群面題目:

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:滴滴,神州轉(zhuǎn)車,等打車軟件的優(yōu)劣勢。

面試過程:

1.通過校園招聘得到面試機(jī)會(huì),首先在校招網(wǎng)上填寫簡歷,人資會(huì)篩選簡歷,篩選成功后,會(huì)得到面試機(jī)會(huì)。 2.第一輪面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,考驗(yàn)個(gè)人隨機(jī)應(yīng)變和綜合能力。 3.HR面試,基本問題,個(gè)人情況考察較多。 4.海外總監(jiān)面試,考察外語能力,相關(guān)通信背景,個(gè)人綜合能力。 5.語言測試,針對(duì)小語種有語言能力測試。 6.部門總監(jiān)電話面試,一下基本問題,考察個(gè)人工作態(tài)度。

面試官問的面試題:

1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論我們的題目是,滴滴,神州轉(zhuǎn)車,等打車軟件的優(yōu)劣勢。 2.HR面試考察個(gè)人對(duì)未來的規(guī)劃。 3.海外總監(jiān)會(huì)測試英語能力,對(duì)出差的看法,等。 4.語言測試針對(duì)小語種,從簡歷中提出問題。 5.部門總監(jiān)看個(gè)人的就職觀念。

面試相關(guān)細(xì)節(jié)(職業(yè)圈獨(dú)家調(diào)查):

整個(gè)面試花費(fèi)了多長時(shí)間?(從接到面試消息到得到結(jié)果)
答:3天
你覺得這次面試的難度如何?
答:困難
你對(duì)這次面試的整體感覺怎么樣?
答:很好
這次面試的結(jié)果如何?
答:面試成功且工作

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