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一般是沒有年終獎，以前根據(jù)超額完成的百分之十提取獎金，現(xiàn)在公司又增加考核標準，完全就是放棄原來的市場只推廣otc類產(chǎn)品結(jié)算銷量，業(yè)務員推廣費用入不敷出難以為繼

超額完成指標才有獎金，按季度發(fā)放，第二季度結(jié)束發(fā)第一季度的，有時也拖一段時間，過年還是有1000元過節(jié)費的，如果超額完成指標獎金大約3個點超額的部分！指標是根據(jù)上一年月均銷量訂的

按季度發(fā)放，一般十萬左右，每半年發(fā)放一次，年終還有各種紅包公司福利。非常的好，公司很大，分配住房，安排家屬就業(yè)。

有年終獎，一般根據(jù)公司效益發(fā)，年底左右會發(fā)放年終獎，全年有各種福利和各種補貼，綜合來說不錯。

有，指標完成才有，根據(jù)完成比。3萬一年，半年一發(fā)。還是大喊大叫阿膠多喝點很大很大很大好的好的幾點回家都覺得就打金額金額經(jīng)濟額尅額可科技大解答解答

魯南制藥每年發(fā)獎金分兩次，年中年未，完成任務沒有獎金，超額完成有獎金，獎金是超額部分的10%，年中發(fā)了獎金，如果年底考核沒有完成任務，獎金在退回。