魯南制藥 481人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了魯南制藥工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀魯南制藥的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解魯南制藥福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9670891
魯南制藥 | 醫(yī)藥業(yè)務(wù)代表
公司現(xiàn)在基本沒(méi)有福利，更不要提各種補(bǔ)助，公司每月發(fā)放出差費(fèi)把所有費(fèi)用包含在內(nèi)，業(yè)務(wù)中做活動(dòng)或者請(qǐng)客吃飯的費(fèi)用也從這里邊出
職朋用戶
魯南制藥 | 業(yè)務(wù)員
都有，差旅費(fèi)，錢多錢多錢多給錢多給錢多，給錢多，給錢多。給錢多。給錢多，到哪里都給差旅費(fèi)。非常好的工作。
在魯南制藥工作的人83%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),7%的反饋都沒(méi)有,6%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上魯南制藥社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在魯南制藥工作的人6%的反饋不清楚,76%的反饋有,17%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上魯南制藥住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 醫(yī)藥代表 | 7371 | 15500 | 2000 |
| 臨床醫(yī)藥代表 | 6952 | 13000 | 2000 |
| 醫(yī)學(xué)專員 | 8250 | 12000 | 6000 |
| android軟件開(kāi)發(fā) | 7000 | 7000 | 7000 |
| 業(yè)務(wù)片區(qū)經(jīng)理 | 14000 | 18000 | 10000 |
眰恦
魯南制藥 | 臨床醫(yī)藥代表
看個(gè)人工作能力，一般一年為考核期，完成十萬(wàn)以上且在百分百就可以上升一個(gè)工資系數(shù)，薪酬體系比較完善，偏向于外企
職朋用戶
魯南制藥 | 業(yè)務(wù)內(nèi)勤助理
完善，每年都會(huì)漲工資吧，看個(gè)人情況，薪酬體系服務(wù)很完善總體來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)的可以考慮可以去不用想那么多。這年頭工作不好找。
職朋9670891
魯南制藥 | 醫(yī)藥業(yè)務(wù)代表
一般是沒(méi)有年終獎(jiǎng)，以前根據(jù)超額完成的百分之十提取獎(jiǎng)金，現(xiàn)在公司又增加考核標(biāo)準(zhǔn)，完全就是放棄原來(lái)的市場(chǎng)只推廣otc類產(chǎn)品結(jié)算銷量，業(yè)務(wù)員推廣費(fèi)用入不敷出難以為繼
職朋9549625
魯南制藥 | 臨床醫(yī)藥代表
超額完成指標(biāo)才有獎(jiǎng)金，按季度發(fā)放，第二季度結(jié)束發(fā)第一季度的，有時(shí)也拖一段時(shí)間，過(guò)年還是有1000元過(guò)節(jié)費(fèi)的，如果超額完成指標(biāo)獎(jiǎng)金大約3個(gè)點(diǎn)超額的部分！指標(biāo)是根據(jù)上一年月均銷量訂的
在魯南制藥工作的人54%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,14%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經(jīng)常晚下班,13%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上魯南制藥是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在魯南制藥工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,17%的反饋周六周日均加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上魯南制藥周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
魯南制藥 | 業(yè)務(wù)員
準(zhǔn)時(shí)下班，偶爾加班，年假基本沒(méi)有，雙休，每月按時(shí)休息，報(bào)銷來(lái)回機(jī)票，全國(guó)各地到處跑，非常好的公司都可以的。
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魯南制藥 | c4車間dcs操作員
經(jīng)常加班，而且各種學(xué)習(xí)，給你畫(huà)大餅，工資一年比一年低，待遇一年不如一年，想著辦法各種克扣員工工資，政策越來(lái)越不人性化，
標(biāo)桿旗幟
魯南制藥 | 200銷售工程師
機(jī)會(huì)也很多，工資不同級(jí)別差距很大。主要工資靠業(yè)績(jī)掛鉤?？刻岢?。正常1萬(wàn)左右吧，每個(gè)級(jí)別不一樣
職朋9549625
魯南制藥 | 臨床醫(yī)藥代表
初級(jí)業(yè)務(wù)員4050元，中級(jí)業(yè)務(wù)員4500元，高級(jí)業(yè)務(wù)員4950元，片長(zhǎng)6750元，副主任9000元，主任13500元 晉升機(jī)會(huì)一般很小，現(xiàn)在很多人都不愿意當(dāng)片長(zhǎng)
標(biāo)桿旗幟
魯南制藥 | 200銷售工程師
都很好。機(jī)會(huì)也很多，工資不同級(jí)別差距很大。主要工資靠業(yè)績(jī)掛鉤?？刻岢?。正常1萬(wàn)左右吧，每個(gè)級(jí)別不一樣
Expert
魯南制藥 | otc醫(yī)藥代表
平時(shí)也許比較忙，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)給我們壓力比較大，我同學(xué)干的好，升領(lǐng)導(dǎo)了，我還差點(diǎn)，不過(guò)工資還高。公司領(lǐng)導(dǎo)不太好說(shuō)，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不一樣，適應(yīng)就好。
職朋9670891
魯南制藥 | 醫(yī)藥業(yè)務(wù)代表
節(jié)奏較慢，下班準(zhǔn)時(shí)，周末不加班，無(wú)補(bǔ)助，但是確實(shí)壓力較大，同事間人際交往占據(jù)工作主要心神，讓人感覺(jué)工作能力低于同事交往能力是巨大錯(cuò)誤
職朋用戶
魯南制藥 | 1人事專員2業(yè)務(wù)文員
公司的工作節(jié)奏較快，下班基本準(zhǔn)時(shí)，周末偶爾需要加班，有加班補(bǔ)助金，下班的話也比較快，周末一般都是通知，人事加班比較少
職朋用戶
魯南制藥 | 1人事專員2業(yè)務(wù)文員
壓力還可以，人事不是特別忙，基本可以適應(yīng)，但也需要處理好人際關(guān)系，不可以一門心思都在工作上，比如上司的關(guān)系就比較重要
職朋用戶
魯南制藥 | 客服代表
不大，老板對(duì)人友善，壓力來(lái)自看能力，需要不斷提高自身技能，去跑到最高層，晉升空間聯(lián)系優(yōu)化良好