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部門職級分為專員-主管-經(jīng)理-副總監(jiān)-總監(jiān)，一個蘿卜一個坑，工資不清楚。剛進入都是專員，公司貌似不會從外部招聘管理人員，主管一般司齡在2年以上，經(jīng)理4年以上，總監(jiān)級別10年以上。高層領(lǐng)導(dǎo)都是持股的，并且是分期解禁的。

崗位主要分技術(shù)崗，支撐崗，營銷崗 晉升很難，一般7級8級到頭了， 目前工資大概到手6K 應(yīng)屆生入職一般都是打包價，沒有談的空間

從3-18級，18級屬于公司大領(lǐng)導(dǎo)，晉升機會尚可，一般學(xué)歷高的機會大些，其他職級工資不清楚，各個職級薪資是保密的

外包的少，基本無機會晉升。整體看來外包坑太多，節(jié)奏有點牽強，全部是有責(zé)底薪，還要準時上班，跟著后面掃街，達不到業(yè)績就沒有底薪，自己開發(fā)客戶達到業(yè)績不跟著掃街也沒有底薪，純提成的，不倒還倒扣

公司的崗位級別一般是1-13級，在8崗前晉升還好，但是公司的晉升機會往上看機會了，各個級別工資不固定浮動。

軟開，it，大數(shù)據(jù)，晉升機制看能力和時間，主要就是看你學(xué)的東西是對公司有什么幫助的，有幫助就升的快