中國移動 8364人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中國移動工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中國移動的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中國移動福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9789511
中國移動 | 普通員工
1年公寓，正常五險一金，單邊12%頂格繳納，有補充醫(yī)療可以報一些平時買藥的錢，有一百多話費補貼，有生日會給的蛋糕卡小幾百
職朋用戶
中國移動 | it運維
正常的有，五險一金正常有，要結(jié)合其他一起看喲，正常的有，五險一金正常有，要結(jié)合其他一起看喲，
在中國移動工作的人83%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業(yè)保險,6%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國移動社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在中國移動工作的人5%的反饋不清楚,77%的反饋有,17%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國移動住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 客服 | 3349 | 40600 | 800 |
| 營業(yè)員 | 2629 | 22500 | 616 |
| 客戶經(jīng)理 | 4498 | 49800 | 750 |
| 項目經(jīng)理 | 8099 | 20000 | 2000 |
| 實習生 | 2315 | 15000 | 780 |
職朋9784418
中國移動淮安分公司 | 7崗普通員工
兩年左右調(diào)一次崗級，漲幅不高，主要體現(xiàn)在年終上，薪酬體系有一個專門的表格，上面寫得很清楚，但是評級的影響因素比較多，想要高評級比較困難。
職朋用戶
重慶移動公司 | 網(wǎng)絡部主管
不升崗就不會漲工資，工作年限的工資漲幅非常低。公司薪資體系很完善，有考勤打卡以及績效考核。
職朋9762151
河南移動 | 營業(yè)員
移動公司有年終獎，獎金主要看公司的效益和個人的績效，視情況和崗位不同，大概20000左右，每一年的年底發(fā).
職朋9570381
浙江移動公司 | 6崗普通員工
根據(jù)上一年的收入波動浮動，不一定。根據(jù)崗級波動，有8-10w不定，在年底12月31日前準時發(fā)，唯一的好處就在于此，講信用。 但是績效的分配不公允，拼實力的基礎上還是拼爹為主。
在中國移動工作的人63%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國移動是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在中國移動工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,17%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國移動周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
中國移動 | it運維
朝八點半晚五點半，周末雙休，有時候會加班，年休5天，朝八點半晚五點半，周末雙休，有時候會加班，年休5天，
職朋9784418
中國移動淮安分公司 | 7崗普通員工
工作時間早上8:30-11:30，下午13:30-17:30，下班時間加班時間看情況，年假就是國企標準年假，如果不是營銷部門，一般可以雙休，但是也有值班。
職朋9762151
河南移動 | 營業(yè)員
部門職級分為專員-主管-經(jīng)理-副總監(jiān)-總監(jiān)，一個蘿卜一個坑，工資不清楚。剛進入都是專員，公司貌似不會從外部招聘管理人員，主管一般司齡在2年以上，經(jīng)理4年以上，總監(jiān)級別10年以上。高層領導都是持股的，并且是分期解禁的。
三只熊
山東移動 | 解決方案經(jīng)理
新員工入職后會有一定的試用期或見習期，轉(zhuǎn)正后一般會有一次較容易的晉升機會，之后的晉升則主要依據(jù)績效和職位競聘。例如，本科生入職一般是 4-5 職級，研究生一般是 6 級。從高到低大致分為高級管理層（如省公司副總等高層管理崗位）、中級管理層（如省公司部門領導、市公司老總等）、基層管理層（如市公司部門經(jīng)理、縣公司經(jīng)理等）。具體來說，中國移動的職位等級被確定為 1-19 等，管理系列職位標準職等即為惠悅?cè)蚵毜认到y(tǒng)對職位進行評估所確定的職等。 一般來說，5-7 級的基層員工工資相對不算高，每月工資可能在 4000-8000 元左右。這部分員工大多是通過校園招聘或正式社會招聘進入公司的，具體的工資待遇會因地區(qū)、崗位、工作年限、績效等因素而有所差異。
職朋9772004
中國移動 | 合同管理專員
公司整體工作氛圍很好，福利很不錯過節(jié)等慰問品發(fā)很多，公司領導很人性化，團隊管理工作做得很好，工資和年終獎金都很不錯，員工很有歸屬感很熱愛工作
職朋9755408
中國移動 | 客戶經(jīng)理
很差。管理混亂，招聘混亂。新人沒人帶。有些部門甚至9116。太偏僻。非常不建議來?？炫芸炫芸炫芸炫芸炫芸炫芸炫芸炫芸炫?/p>
lanlan1028
中國移動 | 一般會計人員
準時下班，但是19年-22年財務工作量很大，不強制加班，但是完不成工作等于變相加班。沒有加班補助。月底月初需要加班，其他時間可以雙休。
職朋9570381
浙江移動公司 | 6崗普通員工
很強，不準時，加班無補貼。 大型國央企普遍節(jié)奏都很卷，下班節(jié)奏需要根據(jù)工作量來核定。 下班不一定準時，周末經(jīng)常需要擺攤加班。
職朋9789511
中國移動 | 普通員工
應該是省公司壓力最小，主要來源于領導重點關(guān)注的工作及小部分指標，市、縣應該更關(guān)注經(jīng)營指標的完成
飛鳥
中國移動通信集團 | 信息化崗位
壓力不大，工作不需要加班，文化清風氣氛不錯，很好的工作平臺，歡迎加入。領導員工都不錯，nice，期待你的加入