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兩三年可以晉升一次，每個等級晉升漲幅不一樣，主要看考評成績主觀評價。公司薪酬相對完善， 對年輕人有所激勵，對無固定期限的老員工適當(dāng)平衡

一般兩至三年，漲薪幅度一般是15%，公司薪酬體系很完善，上班地點在順義，有點遠，其余的都還可以，食堂偏韓餐

薪酬體系非常完善，而且還有年終獎。年終獎根據(jù)公司的效益來看，一般來說是年底三薪。效益好的話也可能會更高。

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