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年終獎按照公司薪酬制度規(guī)定，根據(jù)年度績效考核、在崗時長、公司年度經(jīng)營情況核定的。公司有效益，員工就分得多咯

公司根據(jù)個人年度績效與經(jīng)營情況評估年終獎發(fā)放情況，綜合兩方面因素考量，但平時參與項(xiàng)目等有項(xiàng)目獎金或相關(guān)提成補(bǔ)貼

有的，一般按照經(jīng)營收益分配和個人年度績效考核情況，收益高和績效好就發(fā)放高，按照實(shí)際情況核定發(fā)放，

按公司效益來定，剛進(jìn)入公司，還不知道有沒有。按公司效益來定，剛進(jìn)入公司，還不知道有沒有。按公司效益來定，剛進(jìn)入公司，還不知道有沒有。按公司效益來定，剛進(jìn)入公司，還不知道有沒有。