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在公司入職已有半年以上，本人是從小公司跳到德誠，這里的工作經(jīng)歷讓我從一個小萌新，在個人發(fā)展規(guī)劃的道路上逐步向前。

公司好的地方的確做得挺好的，不好的地方也的確不那么好。 個人感覺最好的地方是公司很愿意培養(yǎng)新人，這也是公司的一種文化。比如我的產(chǎn)品經(jīng)理會定期跟我溝通，指出在產(chǎn)品原型和產(chǎn)品需求分析上的優(yōu)點、缺點，也會分享資料給我提升我的產(chǎn)品思維。 公司不那么好的地方是制度有點多，比如一天打四次卡、需要每天、每周、每月填寫相關(guān)的工作記錄。

P1-P16，雙通道+調(diào)崗晉升發(fā)展，可以往職級和管理方向，或者調(diào)崗發(fā)展也行，各個級別工資按照崗位類型和類別設(shè)置的。

本人應屆生一枚，入職的時候參加新員工培訓的時候聽人資介紹，崗位層級有19層。機會的話見仁見智咯，畢竟工作都是看能力的，應屆生短期的規(guī)劃還是以學習和積累經(jīng)驗為準。

公司環(huán)境很好，員工休閑區(qū)很大，面試官還說公司有健身房?？上]有面試通過，但是跟技術(shù)面試官面試完之后，知道自己的不足，也學到了一些自己以前沒有接觸過的技術(shù)，技術(shù)領(lǐng)導很愿意解答我的問題，如果能成為他的下屬，應該能學到更多吧，很好的領(lǐng)導。

公司的級別從1級到19級，分M級（管理層）、P級（技術(shù)），雙軌道晉升通道，很注重員工的職業(yè)規(guī)劃，所以晉升空間比較大的，這個都比較透明的。