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公司一般四個月之后有一次調(diào)薪，通過考核之后評定等級，等級越高就會往上加五百底薪，工資薪酬體系不完善，經(jīng)常變換考核指標，很亂，并不。知道是怎樣計算薪資的，薪資制度不透明

沒有漲工資，全靠業(yè)績提成。當季的業(yè)績做的比較好，會給評級 升一級是500塊底薪。如果接下來干的不是很好的話，就會撤銷之前的評級。