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新人入司的前5年每滿一年每月工資漲100左右，第6年就沒有司齡工資了。 入司轉(zhuǎn)正以后每年會(huì)普調(diào)一次，但是整體業(yè)務(wù)差的話不普調(diào)（比如2022年沒普調(diào)），其他年份會(huì)普調(diào)，但是漲的很少，也就200多點(diǎn)兒吧，而且是否普調(diào)領(lǐng)導(dǎo)有決定權(quán)。 表現(xiàn)好會(huì)漲薪（看自己指標(biāo)，最主要還是看機(jī)構(gòu)總），漲多少不清楚，我在職4年沒漲過

每年漲工資一到兩次，漲幅在200到800不等，普調(diào)和方案調(diào)整，薪酬體系很完整，努力工作會(huì)有不錯(cuò)的待遇，央企福利機(jī)制完善值得推薦。

在太平每一年都是漲工資機(jī)會(huì)，是機(jī)會(huì)不一定會(huì)漲。漲幅在10%-20%左右。公司的新籌體系比較完善。加薪加薪加薪升職都會(huì)有機(jī)會(huì)。

基本上一年漲一次，一次一個(gè)月漲幾百，薪酬體系完善，工資有完整框架結(jié)構(gòu)，但保密工作嚴(yán)格，不允許談?wù)摴べY，不知道其他人工資情況獎(jiǎng)金分配情況，有年終獎(jiǎng)，跟當(dāng)年公司業(yè)績(jī)水平有關(guān)，五險(xiǎn)一金交的及時(shí)，還有企業(yè)年金和附加團(tuán)險(xiǎn)。

3個(gè)月會(huì)漲工資 漲幅在300左右 體系還算完善 會(huì)按照你連續(xù)三個(gè)月的業(yè)績(jī)來提升底薪 要是有一個(gè)月完成的不達(dá)標(biāo) 工資會(huì)下降的

一年績(jī)效考核優(yōu)秀方可加，漲幅10%左右，薪酬因工作經(jīng)驗(yàn)而定，績(jī)效考核應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)喜好而評(píng)，評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)較為片面