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一年有一次加薪晉級機(jī)會，一般1-2年晉級一次，如果人員流動(dòng)大，1年1次也有可能，主要是提成不穩(wěn)定，跟項(xiàng)目階段還有領(lǐng)導(dǎo)都有關(guān)系

一般很少漲工資，更多的是和你參加的項(xiàng)目分紅決定的，如果項(xiàng)目比較大，公司回款較多，那么這個(gè)月的工資也就多一些

沒有固定時(shí)間，很難漲。薪酬體系一般，不透明的，做了很久都不一定漲工資的，大環(huán)境不好，福利都被克扣了

一年一漲，根據(jù)考核表現(xiàn)啥的，有的還要看所在部門收益情況，具體我也不清楚。我待了半年就跑了。

每年調(diào)薪一次，我連著兩年都調(diào)薪了，但是漲幅都不大，500以內(nèi)，但是業(yè)務(wù)線應(yīng)該漲幅會大一些，薪酬比較完善

公司不會主動(dòng)漲工資，需要自己去面談，就算漲薪也只是小幅度底薪，所以薪酬待遇較低，易造成人才流失及缺乏市場競爭力。