世聯(lián)行 325人分享
世聯(lián)行 325人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了世聯(lián)行工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀世聯(lián)行的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解世聯(lián)行福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
小奇
世聯(lián)行 | 主策劃
有話費(fèi)補(bǔ)貼、社保、公積金，其他沒有，沒什么特別優(yōu)于其他公司的福利，如果考慮去，還是多對(duì)比幾家代理公司，問清楚提成怎么算，中原提成好一點(diǎn)
抹零
世聯(lián)行 | 銷售
有傭金獎(jiǎng)勵(lì)跟其他的一些月獎(jiǎng)金，平時(shí)節(jié)假日的一些節(jié)日福利，和其他公司相比可能工作環(huán)境比較高大上，而且接觸到的人脈和東西比較多吧
在世聯(lián)行工作的人92%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上世聯(lián)行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在世聯(lián)行工作的人4%的反饋不清楚,88%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上世聯(lián)行住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 地產(chǎn)銷售 | 2500 | 2500 | 2500 |
小奇
世聯(lián)行 | 主策劃
一年有一次加薪晉級(jí)機(jī)會(huì)，一般1-2年晉級(jí)一次，如果人員流動(dòng)大，1年1次也有可能，主要是提成不穩(wěn)定，跟項(xiàng)目階段還有領(lǐng)導(dǎo)都有關(guān)系
多肉
世聯(lián)行 | 助理評(píng)估師
一般很少漲工資，更多的是和你參加的項(xiàng)目分紅決定的，如果項(xiàng)目比較大，公司回款較多，那么這個(gè)月的工資也就多一些
職朋用戶
世聯(lián)行 | 銷售經(jīng)理
公司有年終獎(jiǎng)，10000~30000不等，每年年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放和提成一起，年底福利和開工福利都有，很及時(shí)發(fā)放，年終紅利，逢年過節(jié)都有福利發(fā)放
小眼1
世聯(lián)行 | 銷售內(nèi)勤
別的崗位不知道，內(nèi)勤崗沒有年終獎(jiǎng)，公司沒有年終獎(jiǎng)就不存在啥時(shí)候發(fā)了哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
在世聯(lián)行工作的人21%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,12%的反饋偶爾晚下班,37%的反饋經(jīng)常晚下班,26%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上世聯(lián)行是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在世聯(lián)行工作的人21%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周日經(jīng)常加班,38%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上世聯(lián)行周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
世聯(lián)行 | 直銷顧問
9.00到6.00。四五六朝九晚九。逢周二休。沒年假可言。想請(qǐng)假調(diào)休難上加難。工作時(shí)間算是彈性，領(lǐng)導(dǎo)是某部分可以的，會(huì)幫你跟客，但培訓(xùn)就感覺不到自己到位
Luna
深圳世聯(lián)行地產(chǎn)顧問股份有限公司 | 財(cái)務(wù)主管
雖然是雙休，但經(jīng)常加班。作為財(cái)務(wù)特別是月初結(jié)賬的時(shí)候，加班比較多。上班時(shí)間9點(diǎn)半到晚上6點(diǎn)半，中間休息一個(gè)半小時(shí)。但加班可選是調(diào)休還是加班工資，加班工資按勞動(dòng)法來，這點(diǎn)比較好。
淮上布衣
世聯(lián)行 | 高級(jí)策劃師
策劃師—高級(jí)策劃師—區(qū)域策劃經(jīng)理，基本沒啥晉升機(jī)會(huì)，各級(jí)別工資差別不大，具體看項(xiàng)目銷售情況
職朋用戶
世聯(lián)行 | 前期策劃師
公司崗位級(jí)別有四五級(jí)吧，晉升機(jī)會(huì)一般一年一次，工資水平不高，相比其他來說不是很好，但是專業(yè)
園園
世聯(lián)行 | 房產(chǎn)項(xiàng)目文員
工作同事之間都比較友好，但是很多關(guān)系戶，代理公司受制于開發(fā)商，經(jīng)常替開發(fā)商走流程官僚主義極強(qiáng)，傭金分配不明確，文員工資低，只適合工作一年，長(zhǎng)期發(fā)展無晉升空間
小齊
世聯(lián)行 | 策劃
還可以了，總體不錯(cuò)，但是現(xiàn)在不如以前了，公司業(yè)績(jī)下滑嚴(yán)重，現(xiàn)在還是個(gè)學(xué)習(xí)的地方了，剛剛畢業(yè)來可以
淮上布衣
世聯(lián)行 | 高級(jí)策劃師
工作節(jié)奏看項(xiàng)目情況。下班時(shí)間、加班情況都是根據(jù)項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)來看，一般情況下不用加班。如果碰到比較忙的時(shí)候像開盤就需要幾班加點(diǎn)了。 沒有加班補(bǔ)助一說
小奇
世聯(lián)行 | 主策劃
大部分時(shí)間都在項(xiàng)目，關(guān)鍵看甲方的要求，如果跟甲方處好關(guān)系就沒事，公司對(duì)考勤要求不高。周末的話不需要去公司，關(guān)鍵還是看項(xiàng)目需求，沒加班補(bǔ)助
淮上布衣
世聯(lián)行 | 高級(jí)策劃師
就個(gè)人感覺來說工作壓力還行，每周都有很多的報(bào)表要做，公司也會(huì)不定期舉行專業(yè)培訓(xùn)。要說壓力吧更多的還是代理行業(yè)面臨的整體處境，
抹零
世聯(lián)行 | 銷售
比較大，壓力看上面任務(wù)下發(fā)。有時(shí)候下發(fā)的銷售目標(biāo)沒達(dá)成就得經(jīng)常加班，邀約客戶，或者是出去拓客，再不行的話通過加班沒辦法解決的話，那就要被勸退了