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根據(jù)每年實(shí)際情況，有管理序列和行政序列兩個(gè)序列，整體薪酬體系比較完善，及時(shí)不擔(dān)任管理職務(wù)，也可通過專業(yè)的序列的晉升，實(shí)現(xiàn)薪資的升級(jí)。但是晉升考核要求比較嚴(yán)格，首先要滿足基礎(chǔ)條件，每年都有名額限制，同時(shí)要通過答辯。

一年漲一次，每年每個(gè)月漲500-600塊。新入職的幾年的員工一般都是這樣吧，到一定時(shí)間會(huì)追溯，減少倒掛。公司薪酬體系相對(duì)完善。

工資就一個(gè)打包的，具體不清楚，最后沒去，丈夫據(jù)說第一年加了補(bǔ)貼，看著比較高，但后面甚至可能比第一年少。去了總部面試，公司環(huán)境倒是感覺可以，廠區(qū)也比較大

算上所有的加班費(fèi)，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼，過節(jié)費(fèi)，績(jī)效等等，這一塊占了總收入20%+ 給你個(gè)幾千塊年終獎(jiǎng)就謝天謝地吧，然后拼命加班奉獻(xiàn)！我們南方這邊的，比如中海油，鎮(zhèn)海煉化，巴斯夫等等，人家給的待遇是不包含加班費(fèi)，過節(jié)費(fèi)，甚至績(jī)效的，實(shí)際更高

每年漲幅7%-10%，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及規(guī)模擴(kuò)大 及對(duì)大量高端人才的吸引 ，可能會(huì)有翻倍的普漲調(diào)整。19年就是大調(diào)整。而且外派會(huì)有津貼，國(guó)內(nèi)1500-5000不等，國(guó)外1萬(wàn)到2萬(wàn)不等。

每年會(huì)漲工資，具體工資漲幅不定，而且第一年我了解的也不是太多，公司薪酬體系很完善，對(duì)應(yīng)屆生比較友好。