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一年調(diào)一次薪資 ，在每年十月，有完善的職級晉升體系，如果晉升會有比較大的薪資漲幅，年假也很多，根據(jù)職級，10-25天不等

每年漲工資，20%左右，但是真的辛苦。薪酬體系比較完善的，每個(gè)職級的金額都比較透明，也根據(jù)kpi有上下浮動。

薪酬體系完善 A1工資較低，加班費(fèi)不足，但以后就會強(qiáng)，每年漲薪穩(wěn)定，具體薪酬漲幅大概在20%左右根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)不同，漲幅也不同

一般每年今生一個(gè)級別，對應(yīng)級別工資很公開網(wǎng)上可以查到。沒有獎(jiǎng)金，有沒有OT看項(xiàng)目，但大多都是打折給或者不給OT。出差有差補(bǔ)一天200。。每周工作時(shí)間最多可達(dá)到80個(gè)小時(shí)，最少也有60個(gè)小時(shí)。經(jīng)常半夜兩三點(diǎn)下班甚至通宵也是家常便飯，領(lǐng)導(dǎo)很在意幾點(diǎn)下班，誰比領(lǐng)導(dǎo)早走會被約談。所以有事沒事都要坐到半夜才能走。很多同事帶著速效救心丸去加班，所以如果加班出現(xiàn)心臟不舒服應(yīng)該可以得到及時(shí)救治。會簽訂彈性工作制協(xié)議，大概意思就是加班都是自愿的沒有加班費(fèi)。

每年有固定漲幅，可以上網(wǎng)查一下，透明公開，每個(gè)人基本都是差不多的的的的的，四大事務(wù)所中比較高的

德勤的正式員工每年都漲工資，每天都有績效評估，甚至績效考核，半年一次大考；一般至少10%，較好的漲幅20%-30%每年由項(xiàng)目經(jīng)理對每個(gè)人進(jìn)行打分，由此來評估工資漲幅；很完善，外企一般都很規(guī)范