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不知道 還沒呆太久 不太完善 基本靠關(guān)系 有許諾的績效不發(fā)放的狀況 希望早點(diǎn)辭職走人 希望早點(diǎn)辭職

一年一調(diào)，漲幅1500左右，比較完善，內(nèi)部流程很多比較正規(guī)，薪酬分基本工資 項(xiàng)目補(bǔ)貼和年終獎，年終獎依據(jù)年度整個部門績效來定，因此比較完善

一般不太漲工資，我到公司兩年了，工資都沒有任何變化，只是年終獎會根據(jù)個人年度績效等變化，但上下幅度也不會太大。公司的薪酬體制還算是完善吧，畢竟是個央企，但同行業(yè)看起來，工資偏低。

一般一年漲一次工資，漲幅在1000-2000元不等，薪酬體系較為完善，但是都是跟資歷和關(guān)系有關(guān)，跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，工資就高

每年漲12%左右，完善每年漲12%左右，完善每年漲12%左右，完善每年漲12%左右，完善每年漲12%左右，完善每年漲12%左右，完善每年漲12%左右，完善每年漲12%左右，完善每年漲12%左右，完善每年漲12%左右，完善

一年一漲，因人而異，1000-2000不等比較完善的薪酬體系一年一漲，因人而異，1000-2000不等比較完善的薪酬體系一年一漲，因人而異，1000-2000不等比較完善的薪酬體系一年一漲，因人而異，1000-2000不等比較完善的薪酬體系一年一漲，因人而異，1000-2000不等比較完善的薪酬體系一年一漲，因人而異，1000-2000不等比較完善的薪酬體系