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一年普調(diào)一次，漲幅5%，升職加薪主要看個(gè)人能力及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的評(píng)價(jià)。公司薪酬制度相對(duì)比較完成，每月KPI考核績(jī)效，還有交通話費(fèi)補(bǔ)貼。

一年一調(diào)吧，我還沒(méi)有調(diào)過(guò)，我才來(lái)一年，工資漲幅應(yīng)該一次500吧，公司薪酬體系在我看來(lái)是不完善的，很多人工資都是根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意愿給的

每年都有年度調(diào)薪，另外晉升、轉(zhuǎn)正、表現(xiàn)優(yōu)秀還有調(diào)薪，單次工資漲幅一般10%，公司薪酬體系比較完善，有底薪，績(jī)效工資，各項(xiàng)獎(jiǎng)金的方案。