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5-10%每年，有個(gè)述職，就是和部門副總?cè)肆Y源的去溝通，述職結(jié)果好的話漲工資會(huì)多點(diǎn)，否則的話就會(huì)少，還有個(gè)別太差的就不會(huì)漲工資。還有崗位晉升，晉升每次會(huì)長(zhǎng)百分之十幾二十那個(gè)樣子

服務(wù)商代理的哪里會(huì)自己漲工資??！都要爭(zhēng)取才有，朋友介紹的，也不知道怎么樣，就稀里糊涂的干了好幾年，也是能學(xué)到很多東西，唯一不太明白的就是新品品控太差了，修不好的新品啊

每年都會(huì)有普漲，漲幅6到8，每年7月和1月，都有一次職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，漲幅會(huì)相對(duì)較高。薪酬體系健全，能者多得，每年還有價(jià)值觀活動(dòng)，更有豐厚獎(jiǎng)金

漲工資這個(gè)每年都有機(jī)會(huì)，但是基本上是總監(jiān)一個(gè)人說的算，我們這個(gè)崗位漲工資難度較大，公司薪酬體系還算健全，就是漲薪這個(gè)事情不太靠譜。