男女靠逼又疼又叫的谁看视频-亚洲av色精品一区二区-亚洲区一区二区激情文学-亚洲av午夜福利精品第一区

5-10%每年，有個述職，就是和部門副總人力資源的去溝通，述職結果好的話漲工資會多點，否則的話就會少，還有個別太差的就不會漲工資。還有崗位晉升，晉升每次會長百分之十幾二十那個樣子

服務商代理的哪里會自己漲工資??！都要爭取才有，朋友介紹的，也不知道怎么樣，就稀里糊涂的干了好幾年，也是能學到很多東西，唯一不太明白的就是新品品控太差了，修不好的新品啊

每年都會有普漲，漲幅6到8，每年7月和1月，都有一次職業(yè)晉升機會，漲幅會相對較高。薪酬體系健全，能者多得，每年還有價值觀活動，更有豐厚獎金

漲工資這個每年都有機會，但是基本上是總監(jiān)一個人說的算，我們這個崗位漲工資難度較大，公司薪酬體系還算健全，就是漲薪這個事情不太靠譜。