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幾乎沒有晉升機會，都是把別人熬走，資歷最老者晉升。畢業(yè)生8000，工作兩三年的9600，組長副組長10000，如果再久，就要看機緣了，遇上加薪的，四五年可以萬三萬四的樣子。

公司的崗位級別比較多，看具體職位，組長級別晉升還有機會，其他基本沒有，每個級別工資差3000k或以上

專員，組長，科長，主管，部長，高層，聽說挺完善的，但是還得靠自己的努力，部長前各級別的工資相差一兩千左右

職員，組長，主管，部長，總裁，部長以下的晉升還好，努力的話三五年可以到主管，工資都很低，部長也就一萬多，但部長有公司股票分紅，一年大概五六十萬

晉升機會很少，內(nèi)部沒有職級分配，工資變動很小，基本上干幾年也不會有很大波動，研發(fā)最高，但是總體來說沒有任何競爭力

公司分為研發(fā)崗和管理崗，各自有五個不同的等級。公司的晉升機會比較難得，因為人員很多，各個級別的工資有差異，但是具體差多少不了解。