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公司會(huì)有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)會(huì)逐年增加，會(huì)跟隨下個(gè)月的工資一起發(fā)，工資一般會(huì)在每個(gè)月10號(hào)發(fā)(只有提前，沒有延后)"年終獎(jiǎng)需要綜合考慮多個(gè)方面，包括金額合理性、公平性與激勵(lì)作用、透明度和特殊人群的考慮等。企業(yè)和組織應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況制定合適的年終獎(jiǎng)制度，以吸引和留住優(yōu)秀的人才。

公司有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)是一個(gè)月工資，分兩次發(fā)放，年前發(fā)百分之四十，年后發(fā)百分之六十，年后大概三個(gè)月以后。

年終獎(jiǎng)有，發(fā)多少錢是看績效，一般有一個(gè)多月的工資。不過還有一次年中獎(jiǎng)，也是看績效的。年終獎(jiǎng)年前發(fā)4成，年后發(fā)6成，這點(diǎn)比較坑。

有，一般也就在過年前發(fā)，五六千，看你個(gè)人工資和公司效益。個(gè)人底薪高，公司效益好，就年終獎(jiǎng)多。反之則年終獎(jiǎng)少。

公司有年終獎(jiǎng)。只有兩千，干滿一年才有兩千，按你I工作的時(shí)門口來算，年前發(fā)一千年后一千必須在職。

有2000，過年發(fā)這，不過自己扣一部分總的來說還可以，這個(gè)廠我感覺還是不錯(cuò)的，主要崗位分的好就行要不然逗死拿返費(fèi)的