龍湖地產(chǎn)人力助理面試經(jīng)驗：

面試的職位是人力助理。

面試過程

宣講會校招的時候投的，初面是二對一結(jié)構(gòu)化，面試官對簡歷上的信心很感興趣，會一直追問各種問題，包括你如何解決？如何驗證方案的正確性與可行性？最終方案的反饋如何等等，感覺更偏實際能力的考查一些

面試過程中面試官提了哪些問題

你如何解決？
如何驗證方案的正確性與可行性？
最終方案的反饋如何？
偏實際能力的考查

龍湖地產(chǎn)社區(qū)運營專員面試經(jīng)驗：

面試的職位是社區(qū)運營專員。

面試過程

一面試群面，無領(lǐng)導小組，會給小組發(fā)案例然后自己寫答案，寫了之后挨個說自己的答案，然后就是小組討論，總結(jié)。
二面結(jié)構(gòu)化面試，兩個面試官，就你的簡歷來問問題

面試過程中面試官提了哪些問題

遇到最有壓力的事是什么，怎么緩解壓力
對簡歷內(nèi)容的深挖
對投遞崗位有什么認識
做過最驕傲的事是什么，為什么

龍湖地產(chǎn)管培生面試經(jīng)驗：

面試的職位是管培生。

面試過程

線上面試，第一面HRD面試。第二面是業(yè)務部門+HRD交叉面試。一共兩輪，無筆試，速度非?？臁Ｖ饕荋RD提問，問了些對于行業(yè)以及各國關(guān)系政策的問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你對中美局勢怎么看？
2.你對地產(chǎn)行業(yè)有什么看法？
3.為什么選擇本公司？
4.你的職業(yè)發(fā)展目標是什么？
5.留學生回國有什么優(yōu)勢?
6.如何適應不同的環(huán)境變化？
7.描述一次有壓力但克服的情況。

龍湖地產(chǎn)人力管培面試經(jīng)驗：

面試的職位是人力管培。

面試過程

經(jīng)典結(jié)構(gòu)化面試，深挖建立，寶潔八大問，會問對地產(chǎn)的看法，線上兩位面試官直播連線面試。面試管非常友好，面試環(huán)境很好

面試過程中面試官提了哪些問題

1.對地產(chǎn)的未來有什么看法
2.實習經(jīng)歷深挖
3.個人執(zhí)照詢問
4.最成功的一次經(jīng)理，遇到困難的經(jīng)歷
5.有什么問題

龍湖地產(chǎn)景觀研發(fā)面試經(jīng)驗：

面試的職位是景觀研發(fā)。

面試過程

通過校園招聘投遞了簡歷，后續(xù)約面試。3v1面試，人力+兩個業(yè)務領(lǐng)導，其實過程溝通的挺愉快的，問了很多專業(yè)性的問題，自己感覺答得也還挺好，但后續(xù)就是不匹配?；仡櫿麄€面試過程，雙方溝通氛圍一直較為融洽。我基于過往項目經(jīng)驗進行了針對性回答，不僅完整輸出了方法論框架，還穿插了具體案例佐證自己的實戰(zhàn)能力。面試官在過程中頻繁點頭認可，結(jié)束時也明確表達了對我專業(yè)儲備的肯定。然而最終收到"暫不匹配"的反饋

面試過程中面試官提了哪些問題

針對個人實習經(jīng)歷，深挖了在相關(guān)地產(chǎn)行業(yè)的實習。問自己主導的一件事是什么？針對踩盤，你個人印象最深的一個項目是什么？西安和其他地方的植物相比有什么特殊點？最后讓我反問一個問題。

龍湖地產(chǎn)商業(yè)運營綻放生面試經(jīng)驗：

面試的職位是商業(yè)運營綻放生。

面試過程

二月底開始網(wǎng)申，四月初拉群，一共有兩輪面試。第一輪是業(yè)務主管面，第二輪是大區(qū)HR面。兩輪面試間隔不到兩周。在官方招聘公眾號可以查看招聘進度。

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹、根據(jù)簡歷內(nèi)容深挖、在校組織活動的經(jīng)歷以及如何達成、是否了解購物中心、是否了解運營的職責