公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

CVTE 提供了技術(shù)和管理雙晉升通道。技術(shù)線為工程師→專家→首席科學(xué)家；管理線為管培生→主管→總監(jiān)。此外，公司的職級(jí)體系中，每個(gè) T 等級(jí)又分為三個(gè)小等級(jí)，例如 T11、T12、T13 等，T14 以下員工需要完成 PPT，并由專家評(píng)比得分，以確定是否滿足職級(jí)晉升的條件。 晉升機(jī)會(huì)：公司設(shè)有完善的內(nèi)部晉升機(jī)制，員工可以通過績(jī)效考核和能力評(píng)估獲得晉升機(jī)會(huì)。公司每年 3、7、11 月都會(huì)進(jìn)行一次晉升評(píng)估。此外，公司還鼓勵(lì)員工在不同部門間進(jìn)行輪崗，拓展技能和視野，為員工提供了更多的職業(yè)發(fā)展可能性。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不太愿意，有更好的還是另選吧，壓力大加班多不值得。一些員工的反饋來看，CVTE 的工作強(qiáng)度較大，加班較為頻繁，可能會(huì)對(duì)個(gè)人生活產(chǎn)生一定的影響。例如，每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá) 12 小時(shí)以上，周末也經(jīng)常需要加班，導(dǎo)致個(gè)人時(shí)間較少。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

氛圍看不同團(tuán)隊(duì)，有壓力任務(wù)繁重是常態(tài)，，某些HR喜歡和員工作對(duì)凸顯存在感。。。應(yīng)屆生不建議來工作內(nèi)容繁重且僵化