蘇交科 38人分享
蘇交科 38人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了蘇交科工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀蘇交科的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解蘇交科福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
蘇交科 | 專職安全管理人員
基本都有就是少的很，不比別的地方好，勸退了，本地人都不來往外跑去中設(shè)，抽成厲害，普通員工沒得掙，想掙錢當經(jīng)理。
Roy
蘇交科 | 三級工程師
主要是社保、公積金這些，午餐補貼，節(jié)假日福利、補充醫(yī)療保險也有，但別期望太高。還有就是個人福利積分什么的，平時可以在福利商城里面兌換東西、體檢套餐什么的，比較特別。
在蘇交科工作的人93%的反饋有社保(5險),6%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇交科社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在蘇交科工作的人93%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇交科住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 四級工程師 | 6388 | 9166 | 5000 |
| 會計 | 5500 | 5500 | 5500 |
職朋用戶
蘇交科 | 專職安全管理人員
一年不漲，重要的是升職經(jīng)理制度，小兵掙不著錢，全得貼在南京，多拿項目多掙錢，人情關(guān)系要到位
佳琦
蘇交科 | 實習生
公司有著十分完善的薪酬體系和上升渠道，首次進入公司第一年按照您的 學歷條件給予薪酬，第二年之后就看各人的能力水平。
Roy
蘇交科 | 三級工程師
有年終獎，對于普通員工來說，一般在春節(jié)前就發(fā)放到手了。保證能過年買買買、包個紅包什么的（無壓力.jpg）。
在蘇交科工作的人31%的反饋基本準時下班,18%的反饋偶爾晚下班,43%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇交科是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在蘇交科工作的人37%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周日經(jīng)常加班,43%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇交科周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
汪洲權(quán)
蘇交科 | it研發(fā)工程師
5點下班，根據(jù)部門不同。下班時間不同。 智慧院 基本 6點以后下班。且領(lǐng)導不看中技術(shù)，更關(guān)注解決方案，技術(shù)在領(lǐng)導眼中是可有可無的。前后端技術(shù)是不分開的。測試是美工也在做的事情
佳琦
蘇交科 | 實習生
正常時間朝九晚五，雙休，實習生基本能夠準時下班，基本上沒有加過班，偶然會出個差，公司有獨立的食堂
西恒
蘇交科 | 工程師
管事的和不管事的差別很大，晉升機會幾乎沒有，一千左右，地下干活的個級別之間工資差別不大，也就幾百，但地下干活的和管事的之間差別很大，打工時沒個標準，有關(guān)系打的多，沒關(guān)系干的再多也沒用
蘭金龍
蘇交科 | 王工
氣氛和諧，領(lǐng)導帶頭做事，大家齊心合力能把每一個項目做好，感謝我的領(lǐng)導感謝我的師傅，感謝我身邊的同事
職朋用戶
蘇交科 | 專職安全管理人員
加班比較多沒有加班費，以結(jié)果為導向，不在乎過程，不想持續(xù)發(fā)展，只做一錘子買賣，目光短淺周末一般不加班，加班周末不給錢
Roy
蘇交科 | 三級工程師
正常，偶爾會加班?？磦€人成長需要吧，不想多做也無所謂。周末偶爾有事情需要做，但比較靈活。平時調(diào)休，補休什么的，也都正常能申請到。還是那句話，看個人吧
西恒
蘇交科 | 工程師
壓力很大，各方面壓力都很大，沒有團隊建設(shè)，經(jīng)常提我們要怎么團隊建設(shè)，公司沒有人情味，對新來的大學生太可惜，太虧了，啥都學不到，又被領(lǐng)導說的懷疑人生，