蘇州科達 23人分享
蘇州科達 23人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了蘇州科達工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀蘇州科達的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解蘇州科達福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
yss666
蘇州科達 | 售前工程師
五險一金都有，各項福利也不錯，15薪，有旅游，該有的都有，工作做5休二感覺都還可，福利挺好的，至于有沒有特殊福利，那我也不是很清楚啦，應(yīng)該是和別的公司差不多
在蘇州科達工作的人88%的反饋有社保(5險),11%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇州科達社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在蘇州科達工作的人77%的反饋有,22%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇州科達住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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mee
蘇州科達 | java實習生
一般一年或者兩年漲一次，工作一年后會漲一次，具體要和HR談，也要看你的績效怎樣，這個也是根據(jù)自己的能力而定的。漲幅在10-20%的樣子。公司的薪酬體系還算不錯。該有的都用，什么餐補，出差補貼和其他的都有，比較完善。
yss666
蘇州科達 | 售前工程師
一年吧，漲幅比較小，體系比較完善，基本工資，績效，補貼，獎金，年終獎，季度獎都有，旅游路費話費都報銷，薪資總體上還算合理滿意
701924youma
蘇州科達 | 需求工程師
公司有年終獎公司有年終獎公司有年終獎有年終獎 一般是兩個月薪資 一般每年五月份發(fā)放
mee
蘇州科達 | java實習生
科達科技股份有限公司有年終獎，據(jù)正式員工說一般多發(fā)三個月[績效合格]，績效一般在每周50工時，所以基本需要沒周加2小時班才行，過年前發(fā)放到銀行卡。
在蘇州科達工作的人75%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇州科達是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在蘇州科達工作的人37%的反饋周六經(jīng)常加班,12%的反饋周日經(jīng)常加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇州科達周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
701924youma
蘇州科達 | 需求工程師
需求工程師——初級，中級，高級。 晉升機會，看你做的什么崗位了，需求這個崗位沒有。 需求的薪資范圍很寬，可能在7000-20000
蕭夜
蘇州科達 | 軟件開發(fā)工程師
很滿意?；緶蕰r，部分崗位需要加班。海外崗位周末有時會開會。 直屬領(lǐng)導(dǎo)有較好的學歷背景以及豐富的專業(yè)背景，有很強的專業(yè)的素養(yǎng)與視野，總公司的CEO，也有很強的戰(zhàn)略規(guī)劃意識與發(fā)展想法。
yss666
蘇州科達 | 售前工程師
節(jié)奏緩慢，適合養(yǎng)老，基本上是準時的吧，不需要加班，加班會有補助，整體來說工作節(jié)奏挺不錯的，特別有上進心的年輕人不適合，這里適合養(yǎng)老
蕭夜
蘇州科達 | 軟件開發(fā)工程師
壓力都是來源于自己，要說大，也不大，每天輕輕松松過去了，要說小，也不小，每天什么都不干的話，這一天會覺得自己很空虛，很沒有進步