北京字節(jié)跳動科技有限公司 3317人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了北京字節(jié)跳動科技有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀北京字節(jié)跳動科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解北京字節(jié)跳動科技有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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住房補貼1500，交通補助早晚班下班后，市內(nèi)打車免費，公積金正常計算，有商業(yè)保險，食堂免費隨便吃，下午茶有，其他零食也有，夜宵和早茶也有。
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有租房補貼、九點半后打車免費、補充公積金和保險。相對來說福利很好很好拉滿。另外出差有補貼，酒店可以定五星級，機票酒店積分都加在自己的賬戶上。
在北京字節(jié)跳動科技有限公司工作的人58%的反饋有社保(5險),7%的反饋有商業(yè)保險,18%的反饋都沒有,15%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京字節(jié)跳動科技有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在北京字節(jié)跳動科技有限公司工作的人13%的反饋不清楚,61%的反饋有,24%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京字節(jié)跳動科技有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 實習生 | 4030 | 13000 | 2000 |
| hr實習生 | 3347 | 5000 | 2100 |
| hrbp實習生 | 4860 | 36000 | 2400 |
| hrbp | 10752 | 30000 | 2500 |
| hr | 9023 | 20000 | 700 |
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根據(jù)okr定績效，每年有一次普調(diào)，整個薪酬體系非常完善，且漲幅有想象空間。有360環(huán)評，所以一般績效比較準的，上級也很重視會多次談話。
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多勞多得，看審核量來確定薪資，工資由底薪加績效構(gòu)成，績效就是你的審核量，日最少審核量3600條以上，且有漏放扣錢做檢討
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一般只有過年發(fā)年終獎，剛?cè)肼毜陌l(fā)200，入職3年有500，5年以上的有2000，一般在元旦的時候發(fā)，其他時候沒有什么獎金，平均每月到手4500左右
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年終獎也會有，一班兩三個月工資，根據(jù)績效評定會產(chǎn)生浮動，浮動范圍也不大?？冃Оl(fā)放要看方面的的利潤啥的
在北京字節(jié)跳動科技有限公司工作的人29%的反饋基本準時下班,21%的反饋偶爾晚下班,34%的反饋經(jīng)常晚下班,11%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京字節(jié)跳動科技有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在北京字節(jié)跳動科技有限公司工作的人23%的反饋周六經(jīng)常加班,14%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,19%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,21%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京字節(jié)跳動科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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準時下班，加班有工資但是很少加班，大家都想加班，年假天數(shù)等于法定年假的5天加上2天加在公司工作的年限，工作時間越長越多。有帶薪病假12天，帶薪陪伴假12天。是否雙休看自己意愿。
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平時都是正常下班，偶爾會加班但都是自己沒注意看時間，不會強迫加班，周、六日全都休息，年假情況？不清楚。
一定有理想offer的核桃
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我是在hr部門。一個正職帶一個外包+3-4實習生。實習生工資150/天，包三餐加下午茶。我當時是不能轉(zhuǎn)正的實習機會。了解說2-1的薪資可能也就是年包20-30W ，還可以。。。但是不會高到夸張?？赡軙x升了會高。
Hi
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大概三個級別，初審，復審，高審。晉升機會很小，都是外面招的，內(nèi)部晉升機會很小。初審4-5k，復審5-7k，高審再加1-2k
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一般，壓力比較大，pua很嚴重，同事關系都害不錯，形式主義很嚴重一般，壓力比較大，pua很嚴重，同事關系都害不錯，形式主義很嚴重
Hi
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大家相處得很好，但是每個月都有績效排名，很卷，沒有輕松愉悅的氛圍。領導不行，只看你績效，績效不好，天天找你談話寫反思
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強度很大，下班不準時，基本每天十點以后，周末不加班，節(jié)假日加班2-3倍補助。但是真的很累，很緊張，壓力非常大，要有大心臟。
一定有理想offer的核桃
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工作節(jié)奏非?？臁缀醪恢拦镜降讕c下班？少部分同事8點多下班。大部分同事10點多下班。周末不需要加班。但是會由于工作特性，需要回復候選人信息。
一定有理想offer的核桃
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壓力大。主要是KPI追著跑。每日、每月都有KPI。。但是工作氛圍還是挺好的。同事們都很年輕、可愛、溫暖。大家工作之余一起吃飯、一起說說笑笑。還有各種公司舉辦的活動。福利待遇挺好。
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工作壓力一般，看崗位要求，主要是看領導，如果領導好的話請假很容易，每年有12天的病假，還有年假等等，壓力是一般互聯(lián)網(wǎng)公司都有的