群面：某個化妝品公司之前在短視頻平臺進行過廣告投放，剩余額度10萬，但是該廣告公司認為之前的廣告投放效果不加，轉化率低?？蛻籼岢瞿軌蚪档娃D化成本，提高銷售額。根據(jù)下面4個現(xiàn)有營銷方案進行組合： 1. 投放短視頻平臺的開屏廣告，費用高，曝光高，費用1W 2.投放短視頻平臺的信息流廣告，體驗好，按千次收取費用，轉化率不穩(wěn)定，費用5K/條 3.與短視頻達人合作，按粉絲量收費，目標群體匹配度低 4.在短視頻平臺直播，利用直播帶貨的形式宣傳，轉化率不穩(wěn)定，費用2W/場

1.每人一分鐘的自我介紹 2.40分鐘的討論時間（包括讀題時間與匯報時間），組員自由分配 3.當時有同學站出來主動承擔leader并引導大家進行討論，但由于當時組員都有自己的想法，前十分鐘基本都在爭論應該優(yōu)先采用哪種方案，比如有人提出對4個方案進行排序，有人認為應該先淘汰哪個方案。討論的內容完全沒有按照leader同學的想法走，之后面試官在提問環(huán)節(jié)也詢問了leader同學為什么前面積極參與，后面說話不多。因為完全控不住場面，這里提醒一下，如果想跳leader的同學，先要考慮如果很多人和自己想法不一怎么辦，如果很多人支持另一個人的想法怎么辦。 4. 我認為群面最主要的一點就是在提出有特點的觀點或者再討論過程中做一些突出的事情。比如在這種爭論在爭論不停的時候（前5分鐘我一直沒有發(fā)言），我讓所有人給我1分鐘時間的發(fā)言（這里一定要很堅定的告訴大家你需要一分鐘的發(fā)言），然后將大家之前討論的主流觀點總結出來（這里最好能夠將觀點提出者的姓名說出來，比如剛才的XXX同學提了一個很好的角度，這在最后的同學互拼階段非常有用，他們會記得你），并且將每種方案的特點提煉出來，比如方案1和2都是關于品牌和產品的推廣，方案3 和4 都是可以深度結合，比如找達人合作拍視頻植入廣告，進一步就是合作直播。 4. 我認為群面中最重要的一定是傾聽，因為每個人都想表達自己獨特的觀點，而往往忽視了其他的建議，如果沒有經(jīng)驗的同學可以在前面幾分鐘提煉其他同學的觀點，找一個合適的發(fā)言機會進行陳訴，在其中再添加自己的觀點和見解。記住別人的發(fā)言，別人也會記住你，面試官也會記住你。 5. 發(fā)言的不在多而在精，一定要找到機會讓所有人安靜聽你發(fā)言。

某個化妝品公司之前在短視頻平臺進行過廣告投放，剩余額度10萬，但是該廣告公司認為之前的廣告投放效果不加，轉化率低?？蛻籼岢瞿軌蚪档娃D化成本，提高銷售額。根據(jù)下面4個現(xiàn)有營銷方案進行組合： 1. 投放短視頻平臺的開屏廣告，費用高，曝光高，費用1W 2.投放短視頻平臺的信息流廣告，體驗好，按千次收取費用，轉化率不穩(wěn)定，費用5K/條 3.與短視頻達人合作，按粉絲量收費，目標群體匹配度低 4.在短視頻平臺直播，利用直播帶貨的形式宣傳，轉化率不穩(wěn)定，費用2W/場

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無領導小組討論：一個公司馬上會招一批新員工（當然前提是會有50%的老員工），你需要選出2個自己認為最重要的制度和最不重要的制度。并且發(fā)表自己的觀點。

官網(wǎng)填報的申請，不過是某一其他崗位掛了后被這個崗位撈了起來（本來我甚至不在名單里）。群面的過程我略緊張了一些，比較想自我表現(xiàn)。輸出了很多并沒有什么價值的觀點，顯得很聒噪，還攪亂了本來應有的群面秩序。討論結束后面試官還專門提問我，覺得這場討論我對自己的表現(xiàn)是否滿意，應該從哪幾個方面做到更好。

無領導小組，給出的題目的大概的意思是選出一個公司馬上會招一批新員工（當然前提是會有50%的老員工），你需要選出2個自己認為最重要的制度和最不重要的制度。并且發(fā)表自己的觀點

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群面：給一個初創(chuàng)產品提出在抖音上的推廣計劃，需要先提出一個符合題目要求的產品，再結合抖音的機制想方案。

第一面群面。 6個人討論一個case，討論氛圍還挺好的，沒有很aggressive的人。面試完業(yè)務的人抽了三個同學問了幾個廣告投放效果以及如何提取產品賣點的問題。

群面問題是給一個初創(chuàng)產品提出在抖音上的推廣計劃，需要先提出一個符合題目要求的產品，再結合抖音的機制想方案。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:不好
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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群面：房地產公司投放廣告三年，轉化成本高，投放效果不佳，剩下10w預算，有四個方案，方案一開屏廣告，方案二信息流，方案三達人合作，方案四直播帶貨，問如何組合方案，目標降低成本，提高轉化。

房地產公司投放廣告三年，轉化成本高，投放效果不佳，剩下10w預算，有四個方案，方案一開屏廣告，方案二信息流，方案三達人合作，方案四直播帶貨，問如何組合方案，目標降低成本，提高轉化

房地產公司投放廣告三年，轉化成本高，投放效果不佳，剩下10w預算，有四個方案，方案一開屏廣告，方案二信息流，方案三達人合作，方案四直播帶貨，問如何組合方案，目標降低成本，提高轉化

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群面：將影響員工考核績效的因素進行排序，一共有7個選項。

前面有二三十分鐘的宣講視頻，然后是hr主持，然后每個人1分鐘的自我介紹，然后hr給出題目，計時開始，一共有1個小時的時間分析問題并給出答案，時間到后有5分鐘時間進行總結

排序題 材料內容：將影響員工考核績效的因素進行排序，一共有7個選項，具體內容忘記了。

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群面：給了一道題讓討論，是圍繞字節(jié)跳動系列的產品設計一個營銷方案。

1.是通過今年的校園招聘得到的面試機會 2.第一輪就是群面的形式，小組內都是名?；蛘吡暨^學的，大家能力都很強 3.就是普通的討論，最后推選一個人回報

1.群面，給了一道題讓討論，是圍繞字節(jié)跳動系列的產品設計一個營銷方案， 2.匯報完之后面試官會對某個人單獨提問 3.大概問了為什么選擇字節(jié)跳動，為什么選擇這個崗位，為什么討論后半段發(fā)言變少了

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:困難
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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