江蘇亨通光電股份有限公司 71人分享
江蘇亨通光電股份有限公司 71人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了江蘇亨通光電股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀江蘇亨通光電股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解江蘇亨通光電股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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亨通光電 | 海外業(yè)務(wù)
沒有什么福利，五險(xiǎn)一金是按最低的標(biāo)準(zhǔn)繳納，好處是公司有宿舍，環(huán)境還不錯(cuò)。不過蘇州很少有公司是按全額標(biāo)準(zhǔn)交納
笑里有清風(fēng)
江蘇亨通光電股份有限公司 | npi質(zhì)量工程師
有五險(xiǎn)一金，公積金6 700左右蘇州市基本標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)助看部門吧 實(shí)習(xí)期有倒班 3班倒，體系完善 漲幅2–800左右，看職位漲工資，有前景希望能學(xué)到東西
在江蘇亨通光電股份有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇亨通光電股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在江蘇亨通光電股份有限公司工作的人96%的反饋有,3%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇亨通光電股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| bi研發(fā)工程師 | 7665 | 10000 | 5000 |
| 工藝工程師 | 3333 | 3500 | 3000 |
| 初級(jí)電氣工程師 | 6000 | 6500 | 5500 |
| 會(huì)計(jì)/稅務(wù) | 7000 | 7000 | 7000 |
| it研發(fā)工程師 | 13000 | 13000 | 13000 |
職朋9671571
江蘇亨通光電股份有限公司 | 工藝工程師
一般每年漲一次 漲幅在500 600左右 薪資體系一般 年終獎(jiǎng)是后來才有的 大概4000左右 而且也只有績(jī)效前60%能拿到
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亨通光電 | 海外業(yè)務(wù)
漲工資跟著title來，換句話說，如果你的職位等級(jí)不變，是沒有漲工資的。聽說很多人都沒有漲工資了
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江蘇亨通光電股份有限公司 | 結(jié)構(gòu)工程師
有年終獎(jiǎng)，但是不多，新員工的一個(gè)月工資，老員工與工作年限相關(guān)。年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間，每年時(shí)間都不一樣，基本上都是在第二年的第二個(gè)月發(fā)放。
在江蘇亨通光電股份有限公司工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,22%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇亨通光電股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在江蘇亨通光電股份有限公司工作的人31%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇亨通光電股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
青青子衿
江蘇亨通光電股份有限公司 | 客戶經(jīng)理
不行。公司級(jí)別是這樣的。管理基層員工的小團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)的工作任務(wù)分配和進(jìn)度監(jiān)控，如生產(chǎn)車間的班組長(zhǎng)、客服小組組長(zhǎng)、銷售團(tuán)隊(duì)的小隊(duì)長(zhǎng)等。 職責(zé)：除了自己的業(yè)務(wù)工作外，還要負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等管理工作，向上級(jí)經(jīng)理匯報(bào)。
職朋9650507
江蘇亨通光電股份有限公司 | it研發(fā)工程師
主要分為技術(shù)系列和管理系列，技術(shù)系列有2-5級(jí)別。晉升機(jī)會(huì)比較大，各價(jià)格級(jí)別工資沒有準(zhǔn)確數(shù)值，依據(jù)人員技能確定。
青青子衿
江蘇亨通光電股份有限公司 | 客戶經(jīng)理
太差勁了，如果所在行業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)張，晉升機(jī)會(huì)通常會(huì)更多。例如，在新能源汽車行業(yè)快速發(fā)展的時(shí)期，相關(guān)民營(yíng)企業(yè)中的員工晉升機(jī)會(huì)就會(huì)增加，因?yàn)槠髽I(yè)需要更多的管理人員來應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
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江蘇亨通光電股份有限公司 | 會(huì)計(jì)員
工作氛圍很好，nice。 領(lǐng)導(dǎo)很親切，按照工作量劃分工作的。 團(tuán)隊(duì)成員之間都會(huì)互相幫助，共同成長(zhǎng)。
職朋9650507
江蘇亨通光電股份有限公司 | it研發(fā)工程師
工作節(jié)奏快，大部分時(shí)間需要加班。周末雙休，但有事需要加班，研發(fā)崗位通常需要加班。加班的話操作系列崗位有加班費(fèi)，研發(fā)崗位無加班補(bǔ)貼，僅可調(diào)休。
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亨通光電 | 海外業(yè)務(wù)
節(jié)奏快，7點(diǎn)50上班，但是加班的情況不多，看部門。周末幾乎不用加班的。因?yàn)槭悄晷街疲约影嗍菦]有加班費(fèi)的
職朋9650507
江蘇亨通光電股份有限公司 | it研發(fā)工程師
壓力較大，主要來自生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)異常問題以及項(xiàng)目完成進(jìn)度壓力，要求時(shí)效性較高，且相對(duì)考核比例較大。