溢達(dá)紡織有限公司 354人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了溢達(dá)紡織有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀溢達(dá)紡織有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解溢達(dá)紡織有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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廣東溢達(dá)紡織有限公司 | 助理經(jīng)理
有五險(xiǎn)一金，公積金3%，沒(méi)有補(bǔ)充保險(xiǎn)，沒(méi)有房補(bǔ)餐補(bǔ)交通補(bǔ)貼。福利不算有競(jìng)爭(zhēng)力，公積金是近幾年才有的。
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廣東溢達(dá)紡織有限公司 | 跟單
有五險(xiǎn)一金。舉行一些附近的趣味活動(dòng)。沒(méi)有房補(bǔ)。出差在系統(tǒng)上登記，可以約車，不需要自己花錢(qián)。有五險(xiǎn)一金。其他不知道了
在溢達(dá)紡織有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒(méi)有,2%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上溢達(dá)紡織有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在溢達(dá)紡織有限公司工作的人4%的反饋不清楚,38%的反饋有,57%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上溢達(dá)紡織有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 8060 | 15000 | 5000 |
| 管培 | 15000 | 15000 | 15000 |
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廣東溢達(dá)紡織有限公司 | 助理經(jīng)理
每年年底都有調(diào)薪的機(jī)會(huì)，但是凍薪好幾年了，只有少部分人有機(jī)會(huì)調(diào)薪。升職的話漲薪幅度10%左右，如果只是平級(jí)調(diào)薪幅度很低。薪酬工資體系完善。
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廣東溢達(dá)紡織有限公司 | 助理經(jīng)理
年底調(diào)薪，根據(jù)績(jī)效，有KPI考核，年輕人會(huì)受到優(yōu)待，結(jié)果導(dǎo)向，如果升職漲幅10%左右，如果只是同級(jí)漲薪，幅度不大。薪酬體系很完善
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廣東溢達(dá)紡織有限公司 | 跟單
有。入職滿一年就有。13薪，所以就是你的工資。一般在春節(jié)前發(fā)。具體也不是太了解。因?yàn)槲椅礉M一年。平常的工資都是按時(shí)發(fā)送的。
祥
桂林溢達(dá)紡織有限公司 | 現(xiàn)場(chǎng)工程管理師
有年終獎(jiǎng)，根據(jù)員工的級(jí)別來(lái)定，一般員工13薪，領(lǐng)導(dǎo)層十四薪，第十三薪在過(guò)年之前發(fā)。第十四薪薪過(guò)年后發(fā)
在溢達(dá)紡織有限公司工作的人63%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,7%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上溢達(dá)紡織有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在溢達(dá)紡織有限公司工作的人37%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,1%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,13%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上溢達(dá)紡織有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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廣東溢達(dá)紡織有限公司 | 會(huì)計(jì)
財(cái)務(wù)部是8.30-12.30，13.30-17.00，中午休息一個(gè)小時(shí)。月初結(jié)賬時(shí)有時(shí)需要加班，有時(shí)不需要，看個(gè)人工作進(jìn)度，需要在限期內(nèi)完成，相對(duì)靈活自主安排時(shí)間，沒(méi)有強(qiáng)迫加班。有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)1年即可享受年假，一般為5天。財(cái)務(wù)部是雙休
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溢達(dá)集團(tuán)廣東溢達(dá)紡織有限公司 | 卓越工程師
廣東溢達(dá)紡織有限公司的這個(gè)崗位能夠準(zhǔn)時(shí)下班、偶爾加班、10天年假，可以調(diào)休、周末雙休、每周855工作制
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廣東溢達(dá)紡織有限公司 | 運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生
晉升機(jī)會(huì)應(yīng)該還是可以的，公司管理體系很完善，所以可以多了解了解。工資的話不是很清楚，都是有保密協(xié)議的。
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溢達(dá)集團(tuán)廣東溢達(dá)紡織有限公司 | 工藝/機(jī)械工程師
技術(shù)走技術(shù)階梯，每年評(píng)估一次，漲薪一年一次調(diào)整，但幅度不高?，F(xiàn)今行情一般，預(yù)估一年漲薪幅度不會(huì)超過(guò)1000，但是工作強(qiáng)度較低，每周需補(bǔ)一天周末班次，壓力不大。
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廣東溢達(dá)紡織有限公司 | 運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生
氛圍很好，沒(méi)有那種官派作風(fēng)，大家都很愿意去溝通交流。而且領(lǐng)導(dǎo)也平易近人，愿意帶你去學(xué)習(xí)，引領(lǐng)你發(fā)展。
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廣東溢達(dá)紡織有限公司 | 外貿(mào)跟單
氛圍和團(tuán)隊(duì)和諧友愛(ài) 領(lǐng)導(dǎo)也比較和藹。有很多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)的管理技術(shù)都還是有的。 平日里節(jié)日都有活動(dòng)，很多體驗(yàn)式的，動(dòng)手性質(zhì)的
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廣東溢達(dá)紡織有限公司 | 助理經(jīng)理
公司節(jié)奏看是哪間工廠，制衣是最累的，每天都要加班，周六也要加班，趕貨周日也要加班。職員沒(méi)有加班費(fèi)，說(shuō)是可以調(diào)休，基本都沒(méi)得調(diào)。
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溢達(dá)集團(tuán)廣東溢達(dá)紡織有限公司 | 工藝/機(jī)械工程師
工作節(jié)奏一般般，項(xiàng)目組會(huì)催的比較急，但是研發(fā)部門(mén)的話更多都是按自己的節(jié)奏去做事。書(shū)面下班是5點(diǎn)，一般都會(huì)做到六點(diǎn)才走，但平常工作日不會(huì)有其他的加班需求。
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溢達(dá)集團(tuán)廣東溢達(dá)紡織有限公司 | 工藝/機(jī)械工程師
間歇式壓力。壓力一方面來(lái)自項(xiàng)目組，一方面來(lái)自售前售后。項(xiàng)目組追進(jìn)度是肯定的，自己做過(guò)的項(xiàng)目也要持續(xù)去跟進(jìn)，包括客戶溝通，一些售后的調(diào)整都要去跟，有時(shí)候同時(shí)手頭有三四個(gè)項(xiàng)目在追會(huì)很趕，但大部分時(shí)候是比較輕松的，一兩個(gè)項(xiàng)目在手里的話只要按計(jì)劃完成就行。
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廣東溢達(dá)紡織有限公司 | 一般會(huì)計(jì)人員
如不想升職加薪，壓力不大。若想往上升就要跟項(xiàng)目。一般需要開(kāi)發(fā)相應(yīng)的程序。來(lái)這里，很多老員工說(shuō)多年沒(méi)有漲薪了，加薪機(jī)會(huì)也不是每年都能調(diào)到。