**事業(yè)單位 13人分享
**事業(yè)單位 13人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了**事業(yè)單位工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀**事業(yè)單位的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解**事業(yè)單位福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
梧桐樹(shù)小羊
**事業(yè)單位 | 初級(jí)
正常五險(xiǎn)一金，因?yàn)楣べY低交的比例也按規(guī)定，所以也沒(méi)有多少錢(qián)，只有公務(wù)員才有交通補(bǔ)助的，房補(bǔ)什么的就不用想了，沒(méi)有的。
在**事業(yè)單位工作的人80%的反饋有社保(5險(xiǎn)),20%的反饋都沒(méi)有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上**事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在**事業(yè)單位工作的人80%的反饋有,20%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上**事業(yè)單位住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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煙秋
**事業(yè)單位 | 高級(jí)管理
事業(yè)單位人員工資一般兩年上漲一次基本工資，2%的漲幅，普調(diào)，事業(yè)單位薪酬體系非常完善，工資調(diào)整要執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不能隨意調(diào)整。
水沙
**事業(yè)單位 | 中級(jí)工
一年一次小升級(jí)，一次20幾吧。晉升職稱(chēng)后漲幅在300多。普漲的大漲幅不定，根據(jù)國(guó)家政策。有時(shí)候一百多，有時(shí)候兩三百
在**事業(yè)單位工作的人80%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋偶爾晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上**事業(yè)單位是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在**事業(yè)單位工作的人20%的反饋周日經(jīng)常加班,60%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上**事業(yè)單位周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
煙秋
**事業(yè)單位 | 高級(jí)管理
單位工作時(shí)間相對(duì)穩(wěn)定，要求準(zhǔn)時(shí)上下班，不能遲到早退，偶爾加班，無(wú)加班費(fèi)，單位實(shí)行年休假制度，鼓勵(lì)職工休年假，雙休日輪休。
梧桐樹(shù)小羊
**事業(yè)單位 | 初級(jí)
朝9晚5，偶爾加班，需要下鄉(xiāng)，出差較多，工作節(jié)奏還可以，上下班也還行，沒(méi)有加班補(bǔ)助，不忙的時(shí)候可以調(diào)休