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歐萊雅 849人分享

歐萊雅 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-04-18 03:58:10

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了歐萊雅工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀歐萊雅的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解歐萊雅福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

歐萊雅有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

°Cyan
歐萊雅 | MT

都有的,逢年過(guò)節(jié)有化妝品、工會(huì)也會(huì)有禮品卡等各種小福利,沒(méi)有房補(bǔ)交通補(bǔ)助,有加班可以打車(chē)報(bào)銷(xiāo),其他也就這樣吧

Sophie
歐萊雅 | 實(shí)習(xí)生市場(chǎng)部

有,正式員工各項(xiàng)福利還是比較完善的,但是快消行業(yè)普遍這些年薪酬競(jìng)爭(zhēng)力在下降,相比其他行業(yè),所以如果只是為了錢(qián)的要考慮清楚了

社會(huì)保險(xiǎn)

在歐萊雅工作的人84%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒(méi)有,3%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上歐萊雅社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在歐萊雅工作的人3%的反饋不清楚,82%的反饋有,13%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上歐萊雅住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
實(shí)習(xí)生270437401800
管培生131871400011500
mt148451638013000
營(yíng)銷(xiāo)10750125009000

所有歐萊雅工資待遇(共372條)

工資漲幅

歐萊雅一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

職朋9780485
歐萊雅 | 營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)員

公司六個(gè)月漲一次工資,每次工資漲幅約為500元,公司擁有完善的薪酬體系與晉升通道。對(duì)著他看他一會(huì)的時(shí)候說(shuō)出他不愿意跟人相處

職朋9697527
歐萊雅 | HRBP

體系完整,但因?yàn)槭峭獍鼚徫凰宰龅墓ぷ鲀?nèi)容比較雜,同事都將雜七雜八的內(nèi)容交給我,漲幅大約為5%每年。

年終獎(jiǎng)

歐萊雅有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

職朋9780485
歐萊雅 | 營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)員

公司有年終獎(jiǎng)很一般有五千元,在每年一月份進(jìn)行發(fā)放。你要的不是,杜麗娘?不好:對(duì)。?我!不對(duì)!不知道的,對(duì),

huolai
歐萊雅 | 暑期實(shí)習(xí)生

有年終獎(jiǎng),具體數(shù)額不知道我只是一個(gè)實(shí)習(xí)生,具體什么時(shí)候發(fā)我也不清楚h?h?h?h?h?h?h?h

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在歐萊雅工作的人52%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,21%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上歐萊雅是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在歐萊雅工作的人5%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,37%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上歐萊雅周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說(shuō)

歐萊雅工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

鶴鶴賀-
歐萊雅 | 市場(chǎng)部實(shí)習(xí)生

一般可以準(zhǔn)時(shí)下班,碰到電商節(jié)偶爾加班到22點(diǎn)左右。年假不清楚,應(yīng)該是一年8天。單位雙休,不大小周。其他的就真不知道了,滿(mǎn)40字沒(méi),別讓我寫(xiě)了

單眼皮的大牙????
歐萊雅 | 視覺(jué)陳列實(shí)習(xí)

我在的部門(mén)是ACD,加班EVERY DAY。比較累,因?yàn)闆](méi)有供應(yīng)商,基本沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)下班過(guò)。雙休,周末加班要申請(qǐng)的。

上班大家說(shuō)

晉升機(jī)會(huì)

歐萊雅的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

huolai
歐萊雅 | 暑期實(shí)習(xí)生

級(jí)別分布和普通外企一樣,AM SM 等等,晉升相對(duì)困難,薪資相對(duì)較好,,晉升相對(duì)困難,薪資相對(duì)較好

木子天空
歐萊雅 | 供應(yīng)鏈

供應(yīng)鏈管理崗位,不加班周末雙休,加班沒(méi)有加班費(fèi),級(jí)別工資差不多,環(huán)境不錯(cuò)的,適合養(yǎng)老的,各種保險(xiǎn)福利挺好的

工作氛圍

歐萊雅工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

職朋9444975
歐萊雅 | PM

公司環(huán)境不錯(cuò)有食堂節(jié)奏比較快 但是團(tuán)隊(duì)人不錯(cuò)當(dāng)然也看team我們團(tuán)隊(duì)普遍比較活潑可愛(ài)

木子天空
歐萊雅 | 供應(yīng)鏈

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)很和諧,領(lǐng)導(dǎo)比較隨和,但是現(xiàn)在供應(yīng)鏈都給上海做了,所以上海機(jī)會(huì)更多的,公司還是比較人性化的公司

工作節(jié)奏

歐萊雅工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

°Cyan
歐萊雅 | MT

很忙活很多,經(jīng)常加班,平時(shí)也經(jīng)常加班,晚上會(huì)有很晚,有打車(chē)報(bào)銷(xiāo),無(wú)加班補(bǔ)助,周末和休假也會(huì)需要在線加班,快消難免節(jié)奏很快

阿笛
歐萊雅 | 生產(chǎn)管理培訓(xùn)生

還沒(méi)上班,根據(jù)合同和hr回答來(lái)看是955,工作節(jié)奏適中,不鼓勵(lì)加班,有加班費(fèi)補(bǔ)償(1.5~3倍按國(guó)家規(guī)定來(lái)補(bǔ)貼)。應(yīng)該蠻好的。

工作壓力

歐萊雅工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?

阿笛
歐萊雅 | 生產(chǎn)管理培訓(xùn)生

在工廠工作,環(huán)境壓力可能大一些。另外沒(méi)有租房補(bǔ)貼,但是蘇州房?jī)r(jià)適中,還可以接受。第一年輪崗壓力應(yīng)該會(huì)比較大,后面不知道。

Y
歐萊雅 | 美容顧問(wèn)

工作壓力還可以,主要的壓力就是來(lái)自于柜臺(tái)的日常銷(xiāo)售目標(biāo),會(huì)員的招新達(dá)成情況,背一些產(chǎn)品知識(shí)