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▌富士康科技集團(tuán) - 待遇點(diǎn)評 | 求職必讀最后更新時(shí)間：2025-02-23 01:29:07

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了▌富士康科技集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀▌富士康科技集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解▌富士康科技集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

1 福利待遇
? 福利補(bǔ)貼
? 社會(huì)保險(xiǎn)
? 住房公積金
2 工資收入

? 月工資統(tǒng)計(jì)
? 工資漲幅
? 年終獎(jiǎng)
3 工作時(shí)間
? 是否準(zhǔn)時(shí)下班

? 周末是否加班
? 工作時(shí)間大家說
4 上班大家說
? 晉升機(jī)會(huì)
? 工作節(jié)奏

? 工作壓力
5 進(jìn)一步閱讀

福利待遇

福利補(bǔ)貼

▌富士康科技集團(tuán)有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

職朋9448091
▌富士康科技集團(tuán) | 五金模具設(shè)計(jì)

公司沒有房補(bǔ)、交通補(bǔ)貼，有公積金交的比例低，個(gè)人和公司各交工資的5%,有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。節(jié)假日會(huì)發(fā)一些福利，但很少。公司有長期服務(wù)獎(jiǎng)，滿15年的員工會(huì)發(fā)4克純金紀(jì)念獎(jiǎng)?wù)拢?/p>

lkxissd
▌富士康科技集團(tuán) | Java

五險(xiǎn)一金，按最低比例交，醫(yī)療有一個(gè)自保基金，每年可以報(bào)銷一千塊，只有走了醫(yī)保剩下的才可以報(bào)。房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，餐補(bǔ)都沒有

----- 更多福利補(bǔ)貼點(diǎn)評 -----

社會(huì)保險(xiǎn)

在▌富士康科技集團(tuán)工作的人93%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上▌富士康科技集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

住房公積金

在▌富士康科技集團(tuán)工作的人1%的反饋不清楚,93%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上▌富士康科技集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名	平均工資	最高工資	最低工資

所有▌富士康科技集團(tuán)工資待遇(共292條)

工資漲幅

▌富士康科技集團(tuán)一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

lkxissd
▌富士康科技集團(tuán) | Java

兩三年吧，升資位長工資，具體時(shí)間看部門看老板。升一次漲個(gè)幾百塊的樣子。薪資倒掛很正常。據(jù)說有普調(diào)，反正沒碰見過。

seven的小妖
▌富士康科技集團(tuán) | 制程工程師

公司調(diào)薪的機(jī)會(huì)少，有的話調(diào)得也不多基本能準(zhǔn)時(shí)下班，分淡旺季，加班有加班費(fèi)，其實(shí)員工都希望加班，畢竟很大一部分收入來源于加班，年假滿一年就有五天，滿十年就有十天了

年終獎(jiǎng)

▌富士康科技集團(tuán)有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

王守鵬
▌富士康科技集團(tuán) | 工藝工程師

有公司有年終獎(jiǎng)，一般2-3個(gè)月月薪，年前一半年后一半，年前一部分都有，業(yè)績不好年后一部分可能要縮水或者不發(fā)了

我還是努力
▌富士康科技集團(tuán) | 設(shè)備工程師

年底年底有年終獎(jiǎng)，一般3到5倍，但是實(shí)際到手沒那么多，因?yàn)楸焕习蹇哿?，給別人了，一般年底發(fā)，也有部分是端午，中秋

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在▌富士康科技集團(tuán)工作的人58%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,11%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,10%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上▌富士康科技集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

周末是否加班

在▌富士康科技集團(tuán)工作的人54%的反饋周六經(jīng)常加班,0%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,4%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源：以上▌富士康科技集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。