富士康(FOXCONN) 17585人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了富士康(FOXCONN)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀富士康(FOXCONN)的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解富士康(FOXCONN)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
職朋用戶
富士康(FOXCONN) | 生產(chǎn)課課長
現(xiàn)在公司里面沒有什么福利，能拿到手的就是底薪+加班費(fèi)，底薪包括管理職獎金，吃是公司先打進(jìn)卡里，先吃后扣的原則
職朋用戶
廊坊富士康精密電子有限公司 | ie科長
公司待遇好，五險一金啥都不差加班有加班費(fèi)。就看你自己差不差錢了?？醋约旱男那榱宋咫U一金按基本薪資繳納
在富士康(FOXCONN)工作的人90%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康(FOXCONN)社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在富士康(FOXCONN)工作的人3%的反饋不清楚,84%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康(FOXCONN)住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 普工 | 3160 | 42000 | 900 |
| 工程師 | 5873 | 49000 | 2000 |
| 員工 | 3288 | 35000 | 1000 |
| 操作工 | 3234 | 15000 | 950 |
| 測試工程師 | 5289 | 30000 | 1000 |
職朋9785101
富士康(FOXCONN) | 0電子廠普工
?富士康公司一般每年至少漲一次工資，通常在4月份左右進(jìn)行，有些公司每兩年漲一次工資。工資漲幅一般在5%-10%之間，具體漲幅取決于員工的職級晉升和績效表現(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工漲幅可能達(dá)到9%左右?。
職朋9779925
富士康(FOXCONN) | 通用崗位
校招進(jìn)去的話菁干班轉(zhuǎn)正后一般加600，很少有人加1000，也有考核不通過的不加工資，一般的話很少漲工資。
茶語
富士康(FOXCONN) | 5崗普通員工
富士康通常設(shè)有年終獎。依據(jù)過往慣例，年終獎數(shù)額與員工績效緊密掛鉤，一般在 1-6 個月工資區(qū)間。發(fā)放時間多為春節(jié)前，具體日期每年依公司安排而定，像 2025 年是 1 月 24 日發(fā)放，其中績效獎金達(dá) 4.5 個月月薪，再加上 2 個月固定年終獎，合計為 6.5 倍月薪。不過，實(shí)際金額與發(fā)放時間，以當(dāng)年公司正式通知為準(zhǔn)。
職朋用戶
鄭州富士康科技集團(tuán) | 生管專員
有，一般的話評級，分為甲乙丙，甲的話一般是底薪的幾倍，乙的話一般是底薪的一倍，丙級的話就一個底薪，底薪越高，一般的話年終獎越高，一般年前幾天發(fā)。
在富士康(FOXCONN)工作的人57%的反饋基本準(zhǔn)時下班,13%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,12%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康(FOXCONN)是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在富士康(FOXCONN)工作的人53%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康(FOXCONN)周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
富士康(FOXCONN) | 生產(chǎn)課課長
主管除特殊會議時間會影響下班，主管加班需要提前系統(tǒng)申請，否則加班沒有加班費(fèi)用，每個月加班時數(shù)也有控制，不允許超36H每個月
職朋9779925
富士康(FOXCONN) | 通用崗位
886模式，，工作壓力很小，年休假5天，每周六加班，年休假5天，甚至法定節(jié)假日也有上班，不過都有加班費(fèi)，嚴(yán)格按照六休一模式來上班，事不多就守著混加班費(fèi)
職朋用戶
富士康(FOXCONN) | me設(shè)備工程師
崗位級別有師1師2師3等等，部長師6以上吧！晉升機(jī)會不大，基本就那樣吧！師1 4000師3 6000級別越高，工資越高 部長估計上萬都有 還有留才獎金 聽說一年幾萬以上
職朋用戶
富士康 | ilab
部門老大是一位臺灣博士，下面就是藥劑開發(fā)課，有好幾位課長，年資都有近10年，總體很穩(wěn)定，上升機(jī)會不大。課長工資有50個左右。下面的職員一般年薪25上下。
下雨撐傘
富士康(FOXCONN) | 生計工程師
工作分配毫無邏輯，一人干多人的活，卻看不到合理的回報。溝通協(xié)作更是困難重重，部門之間互相推諉責(zé)任，信息傳遞嚴(yán)重滯后。在這樣的環(huán)境下，想好好工作都成了奢望。
職朋用戶
富士康(FOXCONN) | me設(shè)備工程師
工作氛圍很壓郁，，團(tuán)隊管理不人性化，基本感情一般，都是為了工作而工作，工作流程太多，很麻煩。公司領(lǐng)導(dǎo)，大多是工作了十幾年的，有些從底層一步一步上來的，學(xué)歷不高，素質(zhì)也不高，經(jīng)常發(fā)脾氣罵人
職朋用戶
富士康(FOXCONN) | 0電子廠普工
加班：加班多，正常工作時間8小時，額外加班2小時，加班費(fèi)1.5倍，月休4天，周末加班2倍 管理：干部管理人性化，有員工關(guān)愛組織，專為員工關(guān)愛服務(wù) 福利：購買五險一金，結(jié)婚禮金，節(jié)日禮品，公司團(tuán)建；辭工便利。
職朋9452062
富士康(FOXCONN) | ME工程師
公司的工作節(jié)奏很快，經(jīng)常要義務(wù)加班，工作有點(diǎn)壓抑，周末也要加班，有加班費(fèi)，但是控制加班算工資的小時數(shù)，挺累的
職朋用戶
富士康(FOXCONN) | 0電子廠普工
流水線工人面臨的主要心理壓力包括：工作單調(diào)導(dǎo)致的注意力渙散、績效排名帶來的焦慮、以及集體生活中的人際摩擦。流水線上的工作節(jié)奏緊湊，每個動作都被精確到秒，這種高度的緊張感容易讓人感到壓力山大。
disya
富士康(FOXCONN) | 動機(jī)械設(shè)計工程師
壓力很大，經(jīng)常加班，886，活特別多，只能說每個人都在繃著一根弦，如果不是工資還可以的話，估計很多人都干不下去。