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杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀最后更新時(shí)間：2025-01-22 16:12:40

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

1 福利待遇
? 福利補(bǔ)貼
? 社會(huì)保險(xiǎn)
? 住房公積金

2 工資收入
? 月工資統(tǒng)計(jì)
? 工資漲幅
3 工作時(shí)間

? 是否準(zhǔn)時(shí)下班
? 周末是否加班
4 上班大家說(shuō)
? 晉升機(jī)會(huì)

? 工作氛圍
? 工作節(jié)奏
? 工作壓力
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福利待遇

福利補(bǔ)貼

杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

職朋9472918
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五險(xiǎn)一金、交通、餐補(bǔ)、各種補(bǔ)助。公積金全額，12%比例。待遇在杭州來(lái)說(shuō)比較有競(jìng)爭(zhēng)力。就是學(xué)不到東西。。。不過(guò)這個(gè)得看個(gè)人。。

七
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五險(xiǎn)一金，保障比較高，公積分份額也是高的。國(guó)企旗下的公司，有周五下午茶，快遞直接送到工位，環(huán)境很好。

社會(huì)保險(xiǎn)

在杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司工作的人50%的反饋有社保(5險(xiǎn)),33%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),16%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

住房公積金

在杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司工作的人16%的反饋不清楚,83%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名	平均工資	最高工資	最低工資

所有杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司工資待遇(共8條)

工資漲幅

杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

職朋9472918
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1年一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，漲幅看能力，一般10%是有的，表現(xiàn)的好20%是有的。。薪酬體系還可以的。待遇還可以的。。公司老員工很多。

七
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薪酬體系完善，一年調(diào)薪一到二次，漲幅因人而異，工資具體是保密的，每個(gè)人根據(jù)不同能力領(lǐng)取不同的工資。

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司工作的人40%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,40%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

周末是否加班

在杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司工作的人40%的反饋周六周日偶爾加班,60%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

上班大家說(shuō)

晉升機(jī)會(huì)

杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

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美術(shù)、市場(chǎng)、前端、后端、WEB前端、Web后端、測(cè)試、運(yùn)維、策劃、投放、項(xiàng)目管理、大數(shù)據(jù)、AI等等。工資無(wú)法一一而論，不同的崗位工資帶寬不一樣。

工作氛圍

杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

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總體還行。團(tuán)隊(duì)氛圍會(huì)比較狼性一些，公司的價(jià)值觀之一為“創(chuàng)造價(jià)值”，因此大家工作都比較拼的。領(lǐng)導(dǎo)們主要看結(jié)果，邏輯思維比較細(xì)，一個(gè)問(wèn)題問(wèn)幾層，不停地問(wèn)為什么？為什么？直到問(wèn)到你回答不出來(lái)為止。