聯(lián)合利華 962人分享
聯(lián)合利華 962人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了聯(lián)合利華工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀聯(lián)合利華的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解聯(lián)合利華福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
GIGI
聯(lián)合利華 | bi研發(fā)工程師
公司有哪些福利： 沒有房補，沒有交通補助，有公積金按照上海市的要求繳納，沒有補充公積金，有補充商業(yè)保險。有食堂，但是要自費，沒有飯補。
職朋9590012
聯(lián)合利華 | management trainee
公司福利一般包括健康保險、帶薪休假（年假、病假、事假等）、法定節(jié)假日、退休計劃（如401(k)計劃）。還有可能提供靈活的工作安排，像遠程工作或者彈性工作時間。一些公司會有員工培訓(xùn)與發(fā)展機會，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、研討會、學(xué)費報銷。另外，可能會有員工折扣、免費或補貼的餐飲、健身設(shè)施，以及團建活動等福利。
在聯(lián)合利華工作的人77%的反饋有社保(5險),8%的反饋有商業(yè)保險,8%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上聯(lián)合利華社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在聯(lián)合利華工作的人5%的反饋不清楚,81%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上聯(lián)合利華住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 13006 | 15500 | 4500 |
| 業(yè)務(wù)顧問 | 5605 | 7250 | 3000 |
| 供應(yīng)鏈專員 | 8042 | 11000 | 6100 |
| 暑期實習(xí)生 | 1883 | 2000 | 1500 |
| 供應(yīng)鏈 | 9750 | 20000 | 4000 |
GIGI
聯(lián)合利華 | bi研發(fā)工程師
公司一般一年漲一次工資，工資漲幅非常小，跟著中國的通貨膨脹系數(shù)計算。公司薪酬體系非常完善。
職朋9590012
聯(lián)合利華 | management trainee
年度調(diào)薪 許多公司會在每年特定時間進行薪資調(diào)整，如年終。這種方式利于公司規(guī)劃預(yù)算，保證薪資政策公平透明，通常會綜合考慮員工年度績效、公司業(yè)績、市場薪酬水平等因素來確定調(diào)薪幅度. 定期調(diào)薪 部分公司會每隔一定時間，如每半年或每季度進行調(diào)薪，能更及時響應(yīng)市場變化，激勵員工保持高效工作，但對公司人力成本管控和薪酬管理要求較高. 情境調(diào)薪 在員工升職、調(diào)崗、公司業(yè)績大幅增長等特殊情況下，公司會進行情境調(diào)薪，以獎勵員工努力和貢獻，升職調(diào)崗調(diào)薪體現(xiàn)職責(zé)和價值變化，公司業(yè)績增長時調(diào)薪可激勵員工并增強歸屬感. 工齡調(diào)薪 一些公司會設(shè)置工齡工資，每年或每幾年增加一定金額，認可員工工作年限和忠誠度，但增長幅度通常較小. 不同類型的企業(yè)漲薪頻率也有所不同。比如，機關(guān)和事業(yè)單位一般執(zhí)行“兩年一小調(diào)，五年一大調(diào)”的規(guī)定，也有崗位調(diào)整等升級加薪情況.國企通常有明確漲幅制度，一般一年調(diào)整一次工作年限所帶來的工資標(biāo)準. 大型私企和外企多數(shù)每年至少漲一次工資，一些互聯(lián)網(wǎng)巨頭做得好的話，一年有2-3次加薪機會.小型私企加薪節(jié)奏比較靈活，可能一兩個月就給某個員工加一次，也可能全體一兩年加一次，甚至幾年都不加.
職朋9489864
聯(lián)合利華 | 市場部實習(xí)生
實習(xí)生沒有年終獎，正式員工應(yīng)該有年終獎，具體數(shù)額尚不清楚，在同行業(yè)同城市屬于中等偏上水平。
王洋
聯(lián)合利華 | 可替代阿賓
沒，只有大領(lǐng)導(dǎo)拿股份粉紅，下面毛也沒有，罰款倒是一堆。工資照常發(fā)，一般20號，節(jié)假日會提前。年終獎是沒有的，死心吧
在聯(lián)合利華工作的人72%的反饋基本準時下班,9%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上聯(lián)合利華是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在聯(lián)合利華工作的人12%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,48%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上聯(lián)合利華周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
初學(xué)者
聯(lián)合利華 | bi數(shù)據(jù)分析員
老牌外企了，都很規(guī)范，基本沒加過班。年假情況就是法定節(jié)假日，當(dāng)然了，圣誕節(jié)也會放，周末雙休，不存在大小周。
pillow
聯(lián)合利華 | 主管培訓(xùn)師
年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假
烏龍茶殺手
聯(lián)合利華 | 電商銷售助理
銷售助理——大客戶經(jīng)理——部門經(jīng)理。 晉升機會有，但是不快 剛進去工資大概8-10k，KA有2w+，年終或者績效的話不太清楚，
職朋用戶
聯(lián)合利華 | 3g銷售代表
公司的崗位有三種職級，有銷售代表，銷售主管，銷售經(jīng)理 基本沒有晉升機會，入職什么樣終身什么樣，主要也和所在區(qū)域的經(jīng)銷商實力有關(guān)系。邊緣城市。 銷售人員工資2800-5000 銷售主管4500-6000 銷售經(jīng)理6000-15000
烏龍茶殺手
聯(lián)合利華 | 電商銷售助理
工作氛圍很好，都是年輕人，團隊也很團結(jié)。 領(lǐng)導(dǎo)nice，年紀不大，30+的女領(lǐng)導(dǎo)，公司基本都女領(lǐng)導(dǎo)。
職朋用戶
聯(lián)合利華 | 管培生
工作環(huán)境好，有班車。領(lǐng)導(dǎo)很好相處。對英語要求較高。工作環(huán)境好，有班車。領(lǐng)導(dǎo)很好相處。對英語要求較高。
GIGI
聯(lián)合利華 | bi研發(fā)工程師
公司的工作節(jié)奏挺慢的。自由工作時間，所以加班也是純自愿沒有任何補貼。 上下班時間就是看你在的部門和領(lǐng)導(dǎo)了。
職朋9642137
聯(lián)合利華 | 京東高級主管
工作節(jié)奏還是蠻緊湊的，其他部門下班準時，但是我們部門經(jīng)常需要加班，周末不需要加班，周五可以三點下班，然后整個公司好像就我們部門加班嚴重
職朋9642137
聯(lián)合利華 | 京東高級主管
壓力不大，主要是業(yè)績壓力，工資40%是績效考核的，需要達標(biāo)才能拿到。另外我們經(jīng)常和其他渠道競爭價格，所以搞得同事關(guān)系比較緊張
M@筱
聯(lián)合利華 | dms計劃員
挺大的，覺得適合年輕人，公司里面也確實年輕人非常的多，但是機會也很多，需要自己去平衡，如果要work life balanxe的還是不是很適合