最后更新時(shí)間：2022-06-15 11:27:31

泰康養(yǎng)老工資待遇怎么樣

泰康養(yǎng)老工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有19位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，泰康養(yǎng)老平均工資為7502元/月，其中60%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間16000-18000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，泰康養(yǎng)老年終獎(jiǎng)平均18125元。泰康養(yǎng)老員工分享說(shuō)：一般，工資相對(duì)較低。當(dāng)然業(yè)務(wù)型公司，哪里都有業(yè)務(wù)做得好和做的不好的，做的好的收入自然高，做不好的自然收入低，哪里都是一樣。體系還算完善，漲幅不大

平均工資

￥7502

更新于2022年06月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

[{"name":"2017","value":6600},{"name":"2018","value":4260},{"name":"2019","value":10500},{"name":"2022","value":5901}]

薪酬分布圖

[{"name":"4K以下","value":1},{"name":"4K-6K","value":6},{"name":"8K-10K","value":1},{"name":"16K-18K","value":2}]

最新泰康養(yǎng)老工資待遇（共 19條）

泰康養(yǎng)老工資待遇(共19條)

行政支持崗工資待遇(廣州，2022年)

2022-06-15 | 泰康養(yǎng)老

工資待遇：

工資收入	月薪:5000元
五險(xiǎn)一金	有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間	基本準(zhǔn)時(shí)下班周六周日均不加班

業(yè)務(wù)支持崗工資待遇(南昌，2021年)

2022-04-28 | 泰康養(yǎng)老

工資待遇：

工資收入	月薪:5000元年終獎(jiǎng):10000元
五險(xiǎn)一金	有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間	基本準(zhǔn)時(shí)下班周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一年一漲10％應(yīng)該完善吧就是待遇一般吧適合養(yǎng)老的工作，不能一輩子做沒(méi)什么發(fā)展空間。就是這樣
你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類(lèi)公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 前景，也許還好吧，自己有BBC模式。聽(tīng)得見(jiàn)名字吧，但是競(jìng)爭(zhēng)太大了。可能等我老了就好了吧。就是一般的水平。
你選擇加入泰康養(yǎng)老的原因是什么？你覺(jué)得加入泰康養(yǎng)老對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？: 看好養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展看好公司特別的模式，商業(yè)模式有一些幫助吧，作為一個(gè)過(guò)渡性的工作還是很不錯(cuò)的也可以學(xué)到一些東西。

核賠專(zhuān)員工資待遇(廣州，2022年)

2022-04-24 | 泰康養(yǎng)老

工資待遇：

工資收入	月薪:8605元年終獎(jiǎng):38000元
五險(xiǎn)一金	有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間	經(jīng)常晚下班周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 有商業(yè)保險(xiǎn)，過(guò)節(jié)有福利，工資當(dāng)月發(fā)，年終年前發(fā)，公積金很高，社保按最高去交錢(qián)，公司福利還是很到位的
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一般來(lái)說(shuō)，一年漲一次，最低三位數(shù)，表現(xiàn)優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)看到你就可以漲四位數(shù)，不好說(shuō)完不完善吧，因?yàn)闈q薪不透明的
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？: 工作節(jié)奏很猛，下班不準(zhǔn)時(shí)，如果是節(jié)前會(huì)安排加班的，沒(méi)有補(bǔ)助，因?yàn)槠綍r(shí)待遇已經(jīng)給夠您，加班一般都要到6點(diǎn)鐘，最晚加到你不能干吧

上班時(shí)間（泰康養(yǎng)老，共14條分享）

是否準(zhǔn)時(shí)下班（共12條）共 12 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說(shuō)基本準(zhǔn)時(shí)下班逐條查看
周末是否加班（共12條）共 12 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說(shuō) 周六周日偶爾加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 偶爾出差逐條查看
每年帶薪年假（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，平均有8天年假逐條查看
每周工作時(shí)間（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說(shuō) 5天逐條查看

五險(xiǎn)一金（泰康養(yǎng)老，共14條分享）

是否有保險(xiǎn)（共14條）共 14 人分享數(shù)據(jù) ，其中11人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）逐條查看
是否有公積金（共14條）共 14 人分享數(shù)據(jù) ，其中10人說(shuō)有公積金逐條查看

在職員工口碑（泰康養(yǎng)老，共10條分享）

對(duì)這家公司滿(mǎn)意嗎？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人覺(jué)得一般逐條查看
后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共9條）共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人覺(jué)得有點(diǎn)后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 一般逐條查看
能否學(xué)到東西？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 一般還可以逐條查看

泰康養(yǎng)老 - 員工說(shuō)待遇

泰康養(yǎng)老有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 有商業(yè)保險(xiǎn)，過(guò)節(jié)有福利，工資當(dāng)月發(fā)，年終年前發(fā)，公積金很高，社保按最高去交錢(qián)，公司福利還是很到位的
此信息由泰康養(yǎng)老員工[核賠專(zhuān)員]分享于2022年04月

泰康養(yǎng)老一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 暫未工作滿(mǎn)足一年。據(jù)說(shuō)薪酬上漲幅度2-5%。暫未工作滿(mǎn)足一年。據(jù)說(shuō)薪酬上漲幅度2-5%。暫未工作滿(mǎn)足一年。據(jù)說(shuō)薪酬上漲幅度2-5%。暫未工作滿(mǎn)足一年。據(jù)說(shuō)薪酬上漲幅度2-5%。暫未工作滿(mǎn)足一年。據(jù)說(shuō)薪酬上漲幅度2-5%。暫未工作滿(mǎn)足一年。據(jù)說(shuō)薪酬上漲幅度2-5%。暫未工作滿(mǎn)足一年。據(jù)說(shuō)薪酬上漲幅度2-5%。
此信息由泰康養(yǎng)老員工[高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理]分享于2019年08月

泰康養(yǎng)老的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？: 業(yè)務(wù)員，團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)，晉升基本不要想了，在這種公司基本上晉升是沒(méi)有希望的，也就混混日子差不多，公司資源消耗關(guān)了就靠個(gè)人自己資源，基本沒(méi)辦法晉升，到現(xiàn)在沒(méi)有幾個(gè)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)，有的也是領(lǐng)導(dǎo)自己養(yǎng)的幾個(gè)
此信息由泰康養(yǎng)老員工[客戶(hù)經(jīng)理]分享于2019年05月

泰康養(yǎng)老有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？: 一季度之后發(fā)放。依據(jù)部門(mén)績(jī)效，通常發(fā)放3-5個(gè)月薪水。一季度之后發(fā)放。依據(jù)部門(mén)績(jī)效，通常發(fā)放3-5個(gè)月薪水。一季度之后發(fā)放。依據(jù)部門(mén)績(jī)效，通常發(fā)放3-5個(gè)月薪水。一季度之后發(fā)放。依據(jù)部門(mén)績(jī)效，通常發(fā)放3-5個(gè)月薪水。一季度之后發(fā)放。依據(jù)部門(mén)績(jī)效，通常發(fā)放3-5個(gè)月薪水。一季度之后發(fā)放。依據(jù)部門(mén)績(jī)效，通常發(fā)放3-5個(gè)月薪水。
此信息由泰康養(yǎng)老員工[高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理]分享于2019年08月

所有泰康養(yǎng)老公司點(diǎn)評(píng)(共9條)