最后更新時(shí)間：2022-04-13 14:26:28

泰康養(yǎng)老工資待遇怎么樣

泰康養(yǎng)老工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有19位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，泰康養(yǎng)老平均工資為7502元/月，其中60%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間16000-18000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，泰康養(yǎng)老年終獎(jiǎng)平均18125元。泰康養(yǎng)老員工分享說：一般，工資相對較低。當(dāng)然業(yè)務(wù)型公司，哪里都有業(yè)務(wù)做得好和做的不好的，做的好的收入自然高，做不好的自然收入低，哪里都是一樣。體系還算完善，漲幅不大

平均工資

￥7502

更新于2022年04月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

[{"name":"2017","value":6600},{"name":"2018","value":4260},{"name":"2019","value":10500},{"name":"2022","value":5901}]

薪酬分布圖

[{"name":"4K以下","value":1},{"name":"4K-6K","value":6},{"name":"8K-10K","value":1},{"name":"16K-18K","value":2}]

最新泰康養(yǎng)老工資待遇（共 19條）

上班時(shí)間（泰康養(yǎng)老，共14條分享）

是否準(zhǔn)時(shí)下班（共12條）共 12 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說基本準(zhǔn)時(shí)下班逐條查看
周末是否加班（共12條）共 12 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說周六周日偶爾加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說偶爾出差逐條查看
每年帶薪年假（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，平均有8天年假逐條查看
每周工作時(shí)間（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說 5天逐條查看

五險(xiǎn)一金（泰康養(yǎng)老，共14條分享）

是否有保險(xiǎn)（共14條）共 14 人分享數(shù)據(jù) ，其中11人說有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）逐條查看
是否有公積金（共14條）共 14 人分享數(shù)據(jù) ，其中10人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（泰康養(yǎng)老，共10條分享）

對這家公司滿意嗎？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人覺得一般逐條查看
后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共9條）共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人覺得有點(diǎn)后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說一般逐條查看
能否學(xué)到東西？（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說一般還可以逐條查看

泰康養(yǎng)老 - 員工說待遇

泰康養(yǎng)老有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 有商業(yè)保險(xiǎn)，過節(jié)有福利，工資當(dāng)月發(fā)，年終年前發(fā)，公積金很高，社保按最高去交錢，公司福利還是很到位的
此信息由泰康養(yǎng)老員工[核賠專員]分享于2022年04月

泰康養(yǎng)老一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 暫未工作滿足一年。據(jù)說薪酬上漲幅度2-5%。暫未工作滿足一年。據(jù)說薪酬上漲幅度2-5%。暫未工作滿足一年。據(jù)說薪酬上漲幅度2-5%。暫未工作滿足一年。據(jù)說薪酬上漲幅度2-5%。暫未工作滿足一年。據(jù)說薪酬上漲幅度2-5%。暫未工作滿足一年。據(jù)說薪酬上漲幅度2-5%。暫未工作滿足一年。據(jù)說薪酬上漲幅度2-5%。
此信息由泰康養(yǎng)老員工[高級業(yè)務(wù)經(jīng)理]分享于2019年08月

泰康養(yǎng)老的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？: 業(yè)務(wù)員，團(tuán)隊(duì)長，晉升基本不要想了，在這種公司基本上晉升是沒有希望的，也就混混日子差不多，公司資源消耗關(guān)了就靠個(gè)人自己資源，基本沒辦法晉升，到現(xiàn)在沒有幾個(gè)團(tuán)隊(duì)長，有的也是領(lǐng)導(dǎo)自己養(yǎng)的幾個(gè)
此信息由泰康養(yǎng)老員工[客戶經(jīng)理]分享于2019年05月

泰康養(yǎng)老有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？: 一季度之后發(fā)放。依據(jù)部門績效，通常發(fā)放3-5個(gè)月薪水。一季度之后發(fā)放。依據(jù)部門績效，通常發(fā)放3-5個(gè)月薪水。一季度之后發(fā)放。依據(jù)部門績效，通常發(fā)放3-5個(gè)月薪水。一季度之后發(fā)放。依據(jù)部門績效，通常發(fā)放3-5個(gè)月薪水。一季度之后發(fā)放。依據(jù)部門績效，通常發(fā)放3-5個(gè)月薪水。一季度之后發(fā)放。依據(jù)部門績效，通常發(fā)放3-5個(gè)月薪水。
此信息由泰康養(yǎng)老員工[高級業(yè)務(wù)經(jīng)理]分享于2019年08月

所有泰康養(yǎng)老公司點(diǎn)評(共9條)