[java developer]分部門分時間，甲方忙的時候經(jīng)常加班

2025-07-28 11:32:47 | 杭州

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

分部門分時間，甲方忙的時候經(jīng)常加班，不忙的時候基本不加班，加班補助沒有，有的部門可以調(diào)休，不過基本沒有；

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力不大，但是沒什么發(fā)展空間，公司業(yè)績不好的時候組長可能會經(jīng)常要求加班。比較有上進心的就別來了，能不能晉升看是不是嫡系。

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

本地人，適合沒生存壓力的人，對有孩子的家庭比較友好，經(jīng)常有親子活動什么的，鼓勵雙職工。體面廠。

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[C++軟件開發(fā)工程師]恒生電子的崗位級別大致分為技術(shù)崗位和管理崗位

2024-09-25 19:42:19 | 杭州

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

恒生電子的崗位級別大致分為技術(shù)崗位和管理崗位，技術(shù)崗位從E1到E5，管理崗位從M1到M3。晉升機會方面，有員工表示每年有一次晉升機會，但晉升機會并不大，有時候需要等到一定年限并且通過考核答辯后才能升級 。薪資方面，根據(jù)員工分享的數(shù)據(jù)，恒生電子的工資待遇在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中屬于較低水平，但具體工資水平因崗位、地區(qū)、學(xué)歷等因素而異。薪酬區(qū)間從2K到50K不等，其中78.2%的崗位薪資在20-50K之間 。另外，也有爆料稱，如果績效考核不佳，可能會面臨高達(dá)20%的降薪 。 工作時間方面，恒生電子的工作時間標(biāo)準(zhǔn)為早上八點半到下午五點半，但加班是常態(tài)，特別是在項目忙碌時期。年假情況一般是按照國家法定年假來執(zhí)行，但具體情況可能因部門和項目而異

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

恒生電子的工作節(jié)奏整體上比較緊湊，但不同部門和業(yè)務(wù)線的工作強度可能會有所不同。下班時間方面，有員工表示可以準(zhǔn)時下班，但加班也是常態(tài)，特別是在項目上線期間，可能需要工作到很晚 。周末加班的情況因項目而異，有的員工表示周末基本都要加班，而有的則表示偶爾需要加班 。 關(guān)于加班補助，有員工反映晚上8點后有加班補貼，但具體金額較少 。也有員工提到，加班可以調(diào)休，但需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 。實習(xí)生加班會有餐補，但正式員工可能沒有房補 。節(jié)假日加班有雙倍工資和補充保險

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

在恒生電子工作，員工普遍反映工作壓力存在，但程度因人而異。壓力主要來源于以下幾個方面： 項目進度壓力：項目多、任務(wù)重，尤其是項目上線期間，工作量大，需要加班加點完成任務(wù) 。 自我提升要求：員工有自我提升的期望，希望通過工作不斷學(xué)習(xí)新技能，這種上進心也帶來了一定的壓力 。 同事間的競爭：公司內(nèi)部存在一定程度的“內(nèi)卷”，同事間的競爭可能轉(zhuǎn)化為工作壓力 。 業(yè)務(wù)知識的掌握：對于新員工來說，熟悉和掌握公司業(yè)務(wù)需要時間，這個過程可能會帶來壓力 。 客戶溝通：在客戶現(xiàn)場溝通和業(yè)務(wù)需求變更時，可能會遇到壓力 。 瑣碎事務(wù)處理：日?，嵥榈氖聞?wù)占據(jù)了大量時間，影響了員工對核心工作的專注度，從而產(chǎn)生壓力 。 值得注意的是，工作壓力的感知程度與個人的工作態(tài)度、部門文化、項目狀況等因素緊密相關(guān)。有的員工可能會覺得壓力適中，能夠激發(fā)工作動力，而有的員工可能會感到壓力較大，影響工作生活平衡。

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[交付專員]應(yīng)屆生不太清楚。是我當(dāng)時手里最好的選擇了

2024-05-16 11:54:20 | 武漢

你選擇加入恒生電子的原因是什么？你覺得加入恒生電子對你的職業(yè)幫助大嗎？

應(yīng)屆生不太清楚。是我當(dāng)時手里最好的選擇了 不過是名氣比較大的乙方公司 估計到時候跳槽到甲方公司比較方便。

公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

聽說是早上八點半到下午的五點半 我們這個崗好像是看項目的 忙的時候加班很多，不過現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司沒有不加班的

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

愿意啊 武漢公司我們學(xué)校的只有我一個 還是想要多一點來自一個地方的人來哈哈哈哈，而且在互聯(lián)網(wǎng)公司都加班的的情況下 恒生的待遇算很好的啦

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[java實習(xí)生]過去試試，我是實習(xí)生，在實習(xí)過程學(xué)的東西還行不算多

2022-05-26 14:57:03 | 杭州

工資待遇：

公司及待遇點評：

你選擇加入恒生電子的原因是什么？你覺得加入恒生電子對你的職業(yè)幫助大嗎？

過去試試，我是實習(xí)生，在實習(xí)過程學(xué)的東西還行不算多，可能對于實習(xí)生來說公司不做要求，如果市場環(huán)境好的話進入恒生后期可以往銀行類跳槽是比較好的，比較受歡迎。

公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

到點下班針對不同部門，比較閑的部門到點下班，如果有工作可能會加班，年假比較少一般入職的五天年假，周末雙休，可能存在加班，實習(xí)生是不加班的，對于員工會加班，可能還沒加班費。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不太愿意，雖然待遇和薪資比較好，但是學(xué)不到技術(shù)，而且對于它來說他是金融行業(yè)為主體，受整個大市場的影響很大

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[實施工程師]公司餐補交補550，公積金12%定格交

2022-05-26 14:57:03 | 杭州

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公司餐補交補550，公積金12%定格交，和別的公司差不多，但是其他補貼相對較少，與其他公司相比，不過聽說在外出差人員會有補貼，大概在130-150之間

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司一般一年兩次調(diào)薪，工資漲幅不高，尤其是對于應(yīng)屆生來說，漲幅可能就5%-15%之間，一年頂多2000塊左右吧，公司得薪酬體系相對完善，但是工資確實不高就是的了

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

公司的工作節(jié)奏相對華為什么的，還算比較輕松，下班能夠偶爾準(zhǔn)時，一般都是會加班的，互聯(lián)網(wǎng)公司，懂的都懂，公司周末偶爾加班，加班算調(diào)休，這點還算做的可以，有加班補助，但是很少

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[維護工程師]崗位級別最近做了些調(diào)整， 不過很科學(xué)

2022-04-28 20:10:48 | 杭州

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

崗位級別最近做了些調(diào)整， 不過很科學(xué)，有晉升答辯的機會，只要到了那個級別所能掌握的知識一般考核答辯之后就可以升級。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

人員流動性一般，適合長期發(fā)展，有很多5年以上的老員工甚至10年以上的，領(lǐng)導(dǎo)和同事都很好，也有很多的剛畢業(yè)不久的員工，整體氛圍很年輕化，領(lǐng)導(dǎo)十分的照顧員工，不會有特別的各種職級的壓力，一般都是幫助和指導(dǎo)為主

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

公司氛圍和整體氛圍很年輕化，十分有活力，很nice，活動很多讓人很有歸屬感，領(lǐng)導(dǎo)十分的照顧員工，不會有特別的各種職級的壓力，一般都是幫助和指導(dǎo)為主

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