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晉升機會 | 工作氛圍

衢州學院工資待遇及點評(共1條) 最近更新時間:2019-09-18 15:24:10

[講師]不愿意。小城市,適合養(yǎng)老,不適合個人發(fā)展

2019-09-18 15:24:10 | 衢州柯城

你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
不愿意。小城市,適合養(yǎng)老,不適合個人發(fā)展。沒有任何加班費和調(diào)休,只有所謂的“狼性法則”讓你自愿加班,那些什么獎勵車啊什么的跟你沒一毛錢關系,你的付出得不到任何回報。2,公司環(huán)境惡劣,地點偏僻,吃飯的地方都難找。3,通過搜索引擎能看出來近兩年來處于虧損狀態(tài)什么的這些我就不說了。4,公司對于底層人員根本不Care,在這里不會有任何發(fā)展,學不到任何東西。5,給你職員的錢讓你做主管的事還讓你做
工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?
學術氛圍還可以,經(jīng)常組織學生們參加科技競賽。領導積極向上,為人樂觀,自我檢討能力較強,思想態(tài)度端正,發(fā)現(xiàn)本組員工有思想問題時,能主動談心進行疏導,在他的帶領下,順利完成了旺季時繁重的生產(chǎn)任務,在溝通和思想疏導方面有相當?shù)慕?jīng)驗,為部門員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)揮了作用,促進了生產(chǎn)的有序進行。
公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
講師,副教授,教授。二本學校較其他一本或重點學校來說評職稱相對較快。為員工提供晉升機會,可是促進員工提升個人素質(zhì)和能力,充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性,并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制,但是提供晉升機會的同時,要注意規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程。

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