[學(xué)術(shù)主管兼英語老師]最上面是管學(xué)術(shù)的副總，然后是經(jīng)理、學(xué)術(shù)主管、老師

2021-06-17 15:45:10 | 北京朝陽

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

最上面是管學(xué)術(shù)的副總，然后是經(jīng)理、學(xué)術(shù)主管、老師。經(jīng)理到手應(yīng)該差不多一萬五，主管一萬多，老師根據(jù)底薪和業(yè)績來。然后銷售的話就根據(jù)業(yè)績能力來了。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

各部門的人員流動性極大，老師和銷售基本上都呆不長，剛熟系沒多久的新同事，可能沒過幾天突然就不見了，不適合長期發(fā)展。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

氛圍和團(tuán)隊(duì)一般，不管是學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)還是銷售團(tuán)隊(duì)，都死命的抓業(yè)績，老師和銷售深夜加班打電話聯(lián)系家長都是家常便飯，領(lǐng)導(dǎo)比較自負(fù)，還喜歡跟員工死命畫大餅，銷售的提成規(guī)則說改就改，等你達(dá)到了業(yè)績提成線，他們就突然出一個新的提成方案，拉高提成線，然后讓你拿不到提成或者拿不到之前那么多的提成；而且公司里還有很多莫名其妙的規(guī)章制度，動不動就是違反制度要求罰錢，美其名曰說是“樂捐”，稍微研究一下勞動法就知道那些所謂的用來扣錢的制度都是不符合勞動法的；另外除了過年，平時的法定節(jié)假日都會安排上班，而且還沒有三倍薪資，就是強(qiáng)制要求你加班，坑你沒商量。

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