[學(xué)術(shù)主管兼英語老師]最上面是管學(xué)術(shù)的副總，然后是經(jīng)理、學(xué)術(shù)主管、老師

2021-06-17 15:45:10 | 北京朝陽

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

最上面是管學(xué)術(shù)的副總，然后是經(jīng)理、學(xué)術(shù)主管、老師。經(jīng)理到手應(yīng)該差不多一萬五，主管一萬多，老師根據(jù)底薪和業(yè)績(jī)來。然后銷售的話就根據(jù)業(yè)績(jī)能力來了。

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

各部門的人員流動(dòng)性極大，老師和銷售基本上都呆不長(zhǎng)，剛熟系沒多久的新同事，可能沒過幾天突然就不見了，不適合長(zhǎng)期發(fā)展。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

氛圍和團(tuán)隊(duì)一般，不管是學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)還是銷售團(tuán)隊(duì)，都死命的抓業(yè)績(jī)，老師和銷售深夜加班打電話聯(lián)系家長(zhǎng)都是家常便飯，領(lǐng)導(dǎo)比較自負(fù)，還喜歡跟員工死命畫大餅，銷售的提成規(guī)則說改就改，等你達(dá)到了業(yè)績(jī)提成線，他們就突然出一個(gè)新的提成方案，拉高提成線，然后讓你拿不到提成或者拿不到之前那么多的提成；而且公司里還有很多莫名其妙的規(guī)章制度，動(dòng)不動(dòng)就是違反制度要求罰錢，美其名曰說是“樂捐”，稍微研究一下勞動(dòng)法就知道那些所謂的用來扣錢的制度都是不符合勞動(dòng)法的；另外除了過年，平時(shí)的法定節(jié)假日都會(huì)安排上班，而且還沒有三倍薪資，就是強(qiáng)制要求你加班，坑你沒商量。

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