[實(shí)習(xí)生]一年，幾百，暫不完善據(jù)我了解有點(diǎn)企業(yè)是不漲薪的

2020-12-30 16:41:20 | 常熟

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年，幾百，暫不完善據(jù)我了解有點(diǎn)企業(yè)是不漲薪的，或者說(shuō)很難得調(diào)薪的，比如說(shuō)我爸的公司，我就沒(méi)見(jiàn)他工資漲過(guò).....這么多年過(guò)去了，工資還沒(méi)我第二年工作的時(shí)候高.....

公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

上六休一朝八晚五，偶爾加班，國(guó)家法定節(jié)假日。根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條，三十八條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；

你選擇加入江蘇統(tǒng)聯(lián)科技股份有限公司的原因是什么？你覺(jué)得加入江蘇統(tǒng)聯(lián)科技股份有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

日常心理引導(dǎo)通過(guò)非正式面談溝通，了解新員工心理狀態(tài)，一方面，體現(xiàn)公司關(guān)懷；另一方面，通過(guò)了解其心理困惑，幫助和引導(dǎo)新員工緩解心理壓力，從心理上適應(yīng)公司理狀，理解和接納公司的價(jià)值觀和文化，同時(shí)，幫助新員工樹(shù)立面對(duì)困難和挫折的信心，良好的職業(yè)道德。

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