九州證券有限公司工資待遇及點評(共4條) 最近更新時間：2021-05-08 19:30:04
九州證券有限公司 共有：工資待遇(12條) | 面試經驗(12條) | 公司口碑(4條)
2021-05-08 19:30:04 | 南昌
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 它是將企業(yè)的所有崗位根據工作內容、工作職責、任職資格等方面的不同要求，將分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務工作類、技術工作類及營銷工作類等。然后給每一類確定一個崗位價值的范圍，并且對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 我身邊的企業(yè)公司人員流動性都很大，當然互聯(lián)網行業(yè)貌似都這樣，不過別的行業(yè)往往也是如此。不知道是員工問題還是企業(yè)問題，曾有人說員工離職無非受委屈和工資低。但我覺得所有問題根本都是管理問題，而管理往往不是一個人的事，所以很難解決。而對于目前的年輕人來說，特別是學歷不高的年輕人而且出身貧寒沒什么資源，只能在低層崗位，積累資源更難。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 工作氛圍包括人際關系、領導方式、作用和心理相融程度等，是團體內的小環(huán)境、軟環(huán)境。工作氛圍的營造是內部環(huán)境建設中最能體現關心人、尊重人、影響人的一項管理工作。良好的環(huán)境氛圍有助于增強人際關系的融洽，提高群體內的心理相融程度，從而產生巨大的心理效應，激發(fā)員工積極工作的動機，提高工作效率
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2020-07-10 15:08:32 | 北京
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 氛圍和諧，公司領導都是業(yè)務型骨干。公司領導還是很愿意帶領員工開展工作的。工作氛圍很輕松，不忙的時候同事也保持不錯的友誼。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 流動性大，業(yè)績壓力大。適合有客戶資源的人長期發(fā)展。新員工一進去，營銷員工壓力很大，需要不斷努力搜尋高凈值客戶。
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 扁平化管理，晉升機制靠業(yè)績說話。根據業(yè)績定工資待遇，起薪8000，2000-3000為一個跨度依次上調工資，需要不斷努力完成維持業(yè)績1，業(yè)績下降，工資待遇也隨之下降哦。
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