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九州證券有限公司工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

工作氛圍包括人際關(guān)系、領(lǐng)導方式、作用和心理相融程度等，是團體內(nèi)的小環(huán)境、軟環(huán)境。工作氛圍的營造是內(nèi)部環(huán)境建設(shè)中最能體現(xiàn)關(guān)心人、尊重人、影響人的一項管理工作。良好的環(huán)境氛圍有助于增強人際關(guān)系的融洽，提高群體內(nèi)的心理相融程度，從而產(chǎn)生巨大的心理效應(yīng)，激發(fā)員工積極工作的動機，提高工作效率
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九州證券有限公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

我身邊的企業(yè)公司人員流動性都很大，當然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)貌似都這樣，不過別的行業(yè)往往也是如此。不知道是員工問題還是企業(yè)問題，曾有人說員工離職無非受委屈和工資低。但我覺得所有問題根本都是管理問題，而管理往往不是一個人的事，所以很難解決。而對于目前的年輕人來說，特別是學歷不高的年輕人而且出身貧寒沒什么資源，只能在低層崗位，積累資源更難。
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九州證券有限公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

它是將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責、任職資格等方面的不同要求，將分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務(wù)工作類、技術(shù)工作類及營銷工作類等。然后給每一類確定一個崗位價值的范圍，并且對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值。
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