安徽省一一通信息科技有限公司工資待遇及點評(共7條) 最近更新時間：2021-10-14 19:56:34
安徽省一一通信息科技有限公司 共有：工資待遇(3條) | 面試經(jīng)驗(0條) | 公司口碑(7條)
2021-10-14 19:56:34 | 肥東
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 公司目前實行壓一付一的薪酬體系，也就是說入職2個月后才能領(lǐng)到工資，同時，還要看公司盈利狀況，目前公司已經(jīng)存在拖欠員工薪水的情況了。薪酬體系不是很完善，績效考核比較模糊，主要靠HR的心意，漲幅目前沒經(jīng)歷過，就不發(fā)表言論了。
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 目前來說，行業(yè)前景是有的，但公司前景不作評價，公司目前最需要的是梳理好自身的管理制度，績效考核制度，考勤制度等，如果不梳理清晰，人心不定，略顯浮躁，怎么可能能做進(jìn)一步的發(fā)展。
- 你選擇加入安徽省一一通信息科技有限公司的原因是什么？你覺得加入安徽省一一通信息科技有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 以前是源于沖勁，銷售的意義在于訂單，希望能夠通過自己的努力，幫助企業(yè)獲得更多訂單，證明自己的能力。但目前來看，一直在消磨熱情，被這種不完善的制度以及拖欠工資的現(xiàn)狀，慢慢消磨。
現(xiàn)在看來，入職這家公司，對我未來職業(yè)發(fā)展幫助可能不是很大，離開可能另有一番天地作為。
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2021-08-23 17:09:09 | 肥西
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 說實話目前行業(yè)前景應(yīng)該是有一些的，但公司的管理不咋樣，大家要好好考慮一下。同時，說的是行業(yè)前景，目前頭部企業(yè)初具規(guī)模，留給他們的時間也不是很多。
- 工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 銷售團(tuán)隊的工作氛圍還是可以的，但是人事制度和團(tuán)隊實在不咋的，管理制度不科學(xué)，績效管理，尤其這個出差的標(biāo)準(zhǔn)，實在懶得說，旅館應(yīng)該是住不起了，標(biāo)準(zhǔn)太低，可以住在自己車?yán)锇伞?
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 個人感覺流動性還是有一些的，主要矛盾還是聚焦在考核制度，出差制度，還有工作時間是周一到周六，周六是沒有加班調(diào)休和補助的，可能要考慮一下企業(yè)這項考勤的合法性問題了，要有人力的專家可以聯(lián)動回復(fù)一下。
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2021-07-26 15:31:17 | 合肥
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 沒什么補貼，有公積金，不過是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么福利，報銷起來也特別麻煩，而且發(fā)工資也比較晚，槽點還是非常多的
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 公司沒有科學(xué)的績效考核制度，同時，管理模式特別亂，管理制度基本為零，人力資源的專業(yè)性基本為零，可發(fā)揮空間比較低，周一至周六需要工作。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 工作壓力比較大，這個壓力不僅來自于業(yè)績，也來自于不科學(xué)的管理制度，出差報銷制度，補助制度就更不用說了，非常多的摳且原始，很多都不明確，但管的又特別多有點難。
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