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合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司 146人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共25條) 最近更新時(shí)間:2023-08-01 15:02:22

[測(cè)試工程師]薪資一年漲一次,漲幅還可以

2023-08-01 15:02:22 | 合肥

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
薪資一年漲一次,漲幅還可以,主要看能為公司帶來多少東西,如果純粹混日子,還是別來了,有激情,有能力學(xué)習(xí)能力強(qiáng)可以來試一試。
你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
新能源行業(yè),起碼不會(huì)出現(xiàn)突然倒閉的情況發(fā)生,大眾的加持,新能源的技術(shù),注定了公司以后的發(fā)展不會(huì)差。
你選擇加入合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司的原因是什么?你覺得加入合肥國軒高科動(dòng)力能源股份公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
行業(yè)有前景,待遇不會(huì)差,只要肯付出,必然會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào),付出和能力與你的待遇是成正比的,付出的多輸出的技術(shù)多,想不加薪都難。

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[中級(jí)軟件測(cè)試工程師]工作節(jié)奏慢,下班基本準(zhǔn)時(shí)偶然加班到8點(diǎn)30

2022-08-05 18:08:20 | 合肥包河

工資待遇:

工資收入 月薪:9700元 年終獎(jiǎng):9700元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
工作節(jié)奏慢,下班基本準(zhǔn)時(shí)偶然加班到8點(diǎn)30。周六有時(shí)候加班,情況極少,沒有加班補(bǔ)助?;旧?點(diǎn)以后公司就沒什么人加班了,比較輕松。
公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
提供住宿,班車。 沒有房補(bǔ),交通補(bǔ)貼。公積金極低,沒有補(bǔ)充保險(xiǎn)。 也沒有特別的福利。一年只有端午中秋發(fā)錢,春節(jié)發(fā)禮品,食堂還不錯(cuò)。
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
一般就一個(gè)月的工作,極少的人可以拿兩個(gè)月工作,過年前發(fā)放??梢哉f就只有13薪。 根據(jù)當(dāng)年的月度績(jī)效打分,一年有3個(gè)以上的B的才可能拿兩個(gè)月的錢。

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[電氣工程師]工作在總部,不在生產(chǎn)的子工廠

2022-04-19 11:17:56 | 合肥

工資待遇:

工資收入 月薪:11500元 年終獎(jiǎng):15500元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
工作在總部,不在生產(chǎn)的子工廠。工作比較閑,不緊張,領(lǐng)導(dǎo)還可以。準(zhǔn)點(diǎn)下班,周末雙休。無加班補(bǔ)助。如果是在子工廠干比較忙,設(shè)備問題較多。
公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
普通福利都有,都不多,五險(xiǎn)一金都是合肥最低標(biāo)準(zhǔn)。無交通補(bǔ)助,無補(bǔ)充保險(xiǎn)。總得來說福利不高。工資是最主要的。
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
年終獎(jiǎng)一般是一個(gè)月,不到兩個(gè)月。過年前兩天發(fā)。如果你是主管工程師可能會(huì)高點(diǎn)。在這里,所謂的主管工程師可能是對(duì)技術(shù)還不如普通工程師的人,只要能把領(lǐng)導(dǎo)拍好了,就能升主管。

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